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Juneteenth feiern: Eine Reise zur Inklusion

von Roshan-Verwandtschaft 20. Juni 2023 | 3 Minuten Lesezeit

Als Chief Diversity Officer von PagerDuty habe ich das Privileg, die Bemühungen unserer Organisation zu leiten, eine Kultur der Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern. Am Montag, dem 19. Juni, setzte PagerDuty seine Tradition als früher Vorreiter fort und beging Juneteenth als Firmenfeiertag.

Für diejenigen, die mit der Bedeutung des Juneteenth-Festes nicht vertraut sind: Es ist ein amerikanischer Feiertag zur Erinnerung an die Triumphe und Kämpfe, die 1865 zur Abschaffung der Sklaverei in Texas geführt wurden. Juneteenth ist bedeutsam, weil es die Neugründung einer Nation symbolisiert, nicht auf dem Rücken einer brutalisierten und versklavten freien Arbeitskraft, sondern mit der schriftlich festgehaltenen und ganzheitlichen Vorstellung eines Ortes, an dem alle Menschen gleich geboren sind und ein unveräußerliches Recht auf Glück, Freiheit und Leben haben.

Juneteenth steht für die Neuinterpretation einer Nation, die fernab der Prinzipien einer egalitären Nation gegründet wurde. Es ist die Wiederinszenierung eines Ideals: einer vereinten Nation, in der alle in Freiheit und Wohlstand leben können.

PagerDutys Vision ist es, eine gerechtere Welt zu schaffen. Daher möchten wir den Dutonianern, die sich als Schwarze und/oder Afroamerikaner identifizieren, für ihre Beiträge zu PagerDuty, unseren Kunden und den von uns betreuten Gemeinden danken. Wir erkennen die Bedeutung von Juneteenth als Symbol der Befreiung und des anhaltenden Kampfes für Rassengleichheit an und setzen uns weiterhin dafür ein, allen Mitarbeitern sinnvolle und integrative Erfahrungen zu bieten.

Wir setzen uns weiterhin für eine gerechte Belegschaft ein, indem wir faire und gleiche Entlohnungspraktiken anwenden, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Rasse, in den USA und weltweit. Für Dutonianer, die ähnliche Arbeit mit einem ähnlichen Verantwortungsbereich verrichten, verdienen Mitarbeiter unterrepräsentierter Minderheitsrassen/-ethnien in den USA im Durchschnitt 99 Cent (0,99 $) für jeden Dollar (1,00 $), den Mitarbeiter einer vertretenen Mehrheitsrasse/-ethnien verdienen. Obwohl wir noch Arbeit vor uns haben und der Lohngerechtigkeit Priorität einräumen müssen, sehen wir den Wert darin, Räume der Zugehörigkeit für unsere Belegschaft zu schaffen.

Am 14. und 15. Juni hatte ich das Vergnügen, die Keynote-Begrüßung für eine bahnbrechende Basisveranstaltung namens ArrayChella zu halten. Die Veranstaltung, die speziell von zwei unserer Leiterinnen der Black Employee Resource Group (RiSE) – Mya King und Hadijah Creary – entworfen wurde, sollte unsere schwarzen und lateinamerikanischen Mitarbeiter ehren und feiern. Die Veranstaltung bot verschiedene Aktivitäten und Möglichkeiten zum Netzwerken, Community-Aufbau und persönlichen Wachstum, die alle darauf ausgerichtet waren, die reiche Geschichte, die Errungenschaften und die kulturellen Beiträge der schwarzen und braunen Gemeinschaften zu präsentieren. Mit dieser Veranstaltung wollten wir unsere unerschütterliche Unterstützung für unsere schwarzen Mitarbeiter und ihren gemeinsamen Weg zu mehr Selbstbestimmung und Fortschritt demonstrieren.

Heute führen wir die Tradition von PagerDuty fort, Bildungsressourcen und Mitarbeitermeinungen bereitzustellen, um die historische Bedeutung und moderne Relevanz von Juneteenth zum Leben zu erwecken, indem wir die Dutonians bitten, ihre persönliche Perspektive auf Juneteenth zu teilen. Dutonians im ganzen Land feierten Juneteenth auf verschiedene Weise – mit lokalen Paraden, Familiengrillfesten oder indem sie etwas zurückgaben.

Als Afroamerikanerin ist Juneteenth ein Tag, an dem ich die Widerstandsfähigkeit, Tapferkeit und Einfallsreichtum meiner Vorfahren würdige, auf deren Schultern ich stolz stehe. Als Chief Diversity Officer bei PagerDuty ist Juneteenth eine Gelegenheit, Dutonianer und andere einzuladen, sich an die Beiträge zu erinnern, die Afroamerikaner und andere unterrepräsentierte Gemeinschaften zum Erfolg unseres Landes geleistet haben. Indem wir Juneteenth begehen, bauen wir weiterhin eine Technologiebranche auf, die die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt und zu einer gerechteren Zukunft für alle beiträgt.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um mehr über die Geschichte des Juneteenth zu erfahren, indem Sie die Nationalmuseum für afroamerikanische Geschichte und Kultur .