Guter platz zum Arbeiten und Fortune Magazine haben PagerDuty zu einem der diesjährigen Beste Arbeitsplätze in der Bay Area (wir wurden als einer der besten Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zertifiziert im Jahr 2020 Und 2021 ). Die Auszeichnung basiert auf einer jährlichen US-Arbeitsmarktstudie mit mehr als einer Million Teilnehmern. In der Umfrage sagten 91 % der PagerDuty -Mitarbeiter, wir seien ein großartiger Arbeitgeber, verglichen mit 57 % der Mitarbeiter eines typischen US-Unternehmens.

Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung, weil sie unsere großartigen Mitarbeiter und unsere besondere Unternehmenskultur widerspiegelt. Eine von Menschen geprägte Unternehmenskultur liegt uns im Blut. Unsere Mitarbeiter sind für ihre Arbeit, ihr berufliches Wachstum und ihre Entwicklung verantwortlich und werden dabei von einem globalen Team unterstützt. Wir sind stolz darauf, dass die Benutzer an erster Stelle stehen, genießen aber gleichzeitig die Freiheit, zu lernen, zu kreieren und Risiken einzugehen.

Aber was Genau genommen macht PagerDuty so besonders?

Ein Unternehmen, in dem Kultur zählt

Während unseres Wachstums – über 40 % seit März 2020 – haben wir uns nie von unserer „People First“-Mentalität abgewandt. Wir haben bewusst die stärksten Teile unserer Kultur bewahrt und sie gleichzeitig weiterentwickelt, um den von uns gewünschten zukünftigen Zustand zu erreichen, der auf die Ausrichtung unseres Unternehmens und die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt ist.

Zu diesem Zweck haben wir Anfang dieses Jahres unser Kultur- und Strategieteam gegründet. Die Mission des Kultur- und Strategieteams besteht darin, das Engagement der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus durch gezieltes Zuhören, aktives unsere Unternehmenswerte und Praktiken sowie die Vermittlung unseres Mitarbeiterwertversprechens an Mitarbeiter, Kunden und Partner.

Die Pflege einer starken und nachhaltigen Unternehmenskultur, insbesondere bei verteilten Mitarbeitern, war für uns nie ein „nice to have“, sondern eine unternehmerische Notwendigkeit. Verbinden Sie die Mitarbeiter mit unseren Zielen, unserem Zweck, unserer Vision und Mission sowie untereinander. Während wir weiter wachsen und uns vergrößern, ist es von entscheidender Bedeutung, dass unser Verhalten, unsere Normen und unsere Menschen in unseren Werten verankert sind.

Die Mitarbeitererfahrung ist eine gemeinsame Verantwortung der Organisation, unserer Führungskräfte und Mitarbeiter sowie des Kultur- und Strategieteams. Durch seine wichtigsten Säulen: Zuhören, Engagement, Kommunikation treibt das Team wichtige Programme und Initiativen, die ihre Mission unterstützen und nachhaltige Veränderungen im gesamten Unternehmen vorantreiben.

Unterstützung der Dutonianer außerhalb der Arbeit

Wir alle haben den radikalen Wandel hin zur Fernarbeit gespürt – praktisch niemand war immun gegen die Herausforderungen, Arbeit und Familie in einem gemeinsamen Arbeitsraum unter einen Hut zu bringen, Kindern beim virtuellen Lernen zu helfen, mit Isolation und Burnout umzugehen. Wir wussten, dass wir unsere Leistungen anpassen mussten, um den Mitarbeitern zu helfen, auch außerhalb des Arbeitsplatzes zurechtzukommen und erfolgreich zu sein.

Wir haben unsere bestehenden Mitarbeiterhilfsprogramme um neue psychologische Dienste erweitert, darunter emotionale Unterstützung rund um die Uhr, Verhaltenscoaching und Beratung. Außerdem haben wir die Dutonian Wellness Days und die Wellness Week eingeführt – eine unternehmensweite bezahlte Auszeit, in der alle Mitarbeiter abschalten und neue Kraft tanken können – und bezahlte Freistellungen für COVID-19-bedingte Erkrankungen und Pflegebedarfe hinzugefügt, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Ein zentraler Wert von PagerDuty besteht darin, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit „ganz Sie selbst“ zu sein. Aus diesem Grund werden diese und andere Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit und der Work-Life-Balance der Mitarbeiter auf unbestimmte Zeit fortgesetzt.

Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung

Bei PagerDuty ist Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit (ID&E) Im Mittelpunkt unseres Engagements für einen Arbeitsplatz, an dem jeder dazugehört und erfolgreich sein kann . Die Fähigkeit, mit Eigeninitiative zur Arbeit zu kommen, ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie und unser langfristiger Erfolg erfordert, dass wir eine Belegschaft und Kultur aufbauen, die alle verschiedenen Gemeinschaften und Identitäten repräsentiert, denen wir dienen.

ID&E ist auch entscheidend, um vielfältige Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Unsere Employee Resource Groups (ERGs) geben unterrepräsentierten Gemeinschaften ein stärkeres Gefühl der Einbeziehung und Zugehörigkeit.

Sozialer Einfluss

Unser Einfluss reicht weit über unser Unternehmen hinaus. Über PagerDuty helfen wir, Dutonianer als Vermittler des Wandels in unzähligen Gemeinschaften zu aktivieren. Zum Beispiel:

• Wir gewähren unseren Mitarbeitern jährlich 20 Stunden Freistellung von der Freiwilligenarbeit (VTO), damit sie sich ehrenamtlich betätigen, wählen oder an überparteilichem Wählerengagement teilnehmen können. Darüber hinaus bieten wir Spendengutschriften für Neueinstellungen, Mitarbeiter, die jährlich mehr als 5 Stunden Freiwilligenarbeit leisten, sowie an jedem Giving Tuesday.
  
• Wir organisieren monatliche Freiwilligenveranstaltungen, die sich auf die Förderung von Gleichberechtigung und Gerechtigkeit konzentrieren und unseren gemeinnützigen Kunden helfen, ihre Reichweite zu vergrößern.
• Wir betreiben einen globalen Rat aus Impact-Botschaftern und arbeiten durch Freiwilligenarbeit, Matching-Kampagnen und ein ERG-Zuschussprogramm eng mit unseren Employee Resource Groups (ERGs) zusammen.
• Im Jahr 2020 gaben 93 % der Dutonianer durch Freiwilligenarbeit oder finanzielle Beiträge etwas zurück. Insgesamt leisteten sie über 2.860 ehrenamtliche Stunden für über 110 Organisationen und spendeten fast 196.000 US-Dollar durch Mitarbeiterbeiträge und unser Mitarbeiter-Matching-Programm.

Wir haben auch eine auf technischen Fähigkeiten basierende Freiwilligeninitiative, die PagerDuty Zuschusspartnern und Kunden dabei hilft, unsere Plattform in ihrer unternehmenskritischen Arbeit zu implementieren. Die Zusammenarbeit mit Partnern wie TrekMedics PagerDuty spielt eine entscheidende Rolle bei der Beseitigung von Verzögerungen und der Verbesserung der Ergebnisse bei Notfallmaßnahmen und der Gesundheitsversorgung für die am stärksten unterversorgten Bevölkerungsgruppen.

PagerDuty ermöglicht die richtige Reaktion im richtigen Moment. Wir tun dies jeden Tag für unsere Kunden und bemühen uns, dasselbe auch für unsere Mitarbeiter zu tun. Es ist kein Wunder, dass wir als einer der besten Arbeitgeber in der Bay Area und im ganzen Land und auf der ganzen Welt anerkannt wurden, während wir unsere internationale Präsenz ausbauen.

Indem wir uns gegenseitig unterstützen, uns um das Leben der Menschen außerhalb unserer Arbeit kümmern und jeden dazu ermutigen, Vielfalt zu feiern und sich selbst zu sein, werden wir sicherlich noch sehr lange ein großartiger Arbeitsplatz bleiben! Sie möchten bei PagerDuty arbeiten? Wir stellen im gesamten Unternehmen ein .