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Warum PagerDuty für den Pride Month trotzdem unser Logo ändert
In den letzten vier Jahren hat PagerDuty jeden Monat im Juni sein Logo geändert, um unsere Unterstützung für LGBTQ2+ hervorzuheben – und das tun wir auch 2019. Für alle, die es noch nicht wissen: Im LGBTQ2+ Pride Month erinnern wir an die Kämpfe früherer LGBTQ2+-Menschen und schärfen das Bewusstsein für diejenigen, die weltweit immer noch kämpfen.
Dieses Jahr mehr denn je Unternehmen geraten in die Kritik für die Änderung ihres Logos, um „Unterstützung“ für den Pride Month zu zeigen. Unternehmen, die die LGBTQ2+-Community in der Vergangenheit nicht unterstützt haben, vermarkten sich als Verbündete, beteiligen sich aber nicht aktiv an der Lösung der Probleme, mit denen die Community konfrontiert ist.
Die Kritik der LGBTQ2+-Community an den Unternehmen, die ihre Unterstützung zeigen, ist berechtigt. Der Pride Month ist kein Feiertag, der für kapitalistische Zwecke ausgenutzt wird – und sollte es auch nie sein. Es gibt jedoch viele LGBTQ2+-Menschen, die für Unternehmen leben und arbeiten, für die sie stolz sind, und die das Gefühl haben, dass sie ihre Unterstützung zeigen müssen. Aus diesem Grund hält PagerDuty es für wichtig, diese Unterstützung zu zeigen und was wir intern und extern tun, um LGBTQ2+-Personen zu unterstützen.
Stolz auf PagerDuty
Zunächst möchte ich mich vorstellen. Mein Name ist Brett Willemsen und ich bin Engineering Manager bei PagerDuty und arbeite in unserem Büro in Toronto (Go Raptors!). Ich bin verheiratet und wie viele andere Menschen auf der Welt schwul. Ich hatte eine ziemlich typische Kindheit in Ontario und mein Coming-out fiel mir vergleichsweise leicht.
Viele, vielleicht sogar die meisten LGBTQ2+-Personen auf der ganzen Welt müssen 2019 mit Strafen rechnen, die sogar den Tod einschließen können, nur weil sie LGBTQ2+ sind. Auch wenn sich die Dinge verbessern, müssen wir weiterhin unseren Stolz und unsere Solidarität mit denen zeigen, die nicht sicher ausdrücken können, wer sie wirklich sind. Es gibt viele LGBTQ2+-Leute bei PagerDuty , die diesen Glauben teilen und auch glauben, dass Vielfalt uns stärker macht. Zu Pride bei PagerDuty hervorheben: Es besteht darin, alle Menschen zu feiern und ein Licht auf diejenigen auf der Welt zu werfen, die nicht einfach sie selbst sein können. Wir ändern unser Logo jedes Jahr für den Pride Month, weil wir zeigen wollen, dass wir ein einladender und sicherer Ort sind und dass wir unterstützen alle Menschen.
Um den Pride Month hervorzuheben, Regenbogenpflicht , unsere Mitarbeiterressourcengruppe, veranstaltet den ganzen Juni über Events. RainbowDuty besteht aus allen möglichen Leuten aus dem gesamten Unternehmen, LGBTQ2+-Leuten und Verbündeten.
Wir organisieren Treffen wo wir Leute aus anderen Unternehmen und die Öffentlichkeit einladen, um mit uns Essen und Getränke zu teilen. Wir haben Filmvorführungen veranstaltet; letztes Jahr hatten wir eine Vorführung von Mondlicht . Wir marschieren bei der SF Pride Parade mit. Wir schmücken unsere Büros mit Pride-Dekorationen und haben unser berühmtes Logo, das von RainbowDuty entworfen und von einem Mitglied der LGBTQ2+-Community gemalt wurde. Wir platzieren dieses Logo überall, wo wir können – in unseren Apps, auf unserer Website, in unserem Produkt und auf T-Shirts, die an alle Mitarbeiter verteilt werden. Dieses Jahr haben wir durch PagerDuty wird das Unternehmen Mitarbeiterspenden im Wert von bis zu 10.000 US-Dollar an von RainbowDuty ausgewählte Wohltätigkeitsorganisationen verdoppeln, darunter Das Trevor-Projekt Und Casey-Haus .
Vielfalt und Inklusion sind der Schlüssel
Bevor ich bei PagerDuty arbeitete, hatte ich viele Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz gesehen und gesehen, wie Menschen aus einem Unternehmen vertrieben werden können und ein toxisches Arbeitsumfeld entstehen kann, wenn Inklusion und Vielfalt einfach nicht ernst genommen werden.
In anderen Unternehmen und Umgebungen kämen viele LGBTQ2+-Personen nicht über das erste persönliche Vorstellungsgespräch hinaus. Sie würden herausgepickt, weil sie „nicht in die Unternehmenskultur passen“ oder weniger offensichtlich diskriminiert, indem ein Einstellungsverfahren durchgeführt wird, bei dem es auf „Bauchgefühl“ ankommt. Es gibt sogar Orte, an denen Beleidigungen und Hassreden immer noch als Teil ihrer Kultur zugelassen sind – nicht, weil sie denken, dass es in Ordnung ist, sondern weil niemandem daran gelegen ist, ein integratives und sicheres Umfeld für alle Menschen zu schaffen.
Ich persönlich glaube, dass Vielfalt und Integration macht uns alle stärker. Als ich bei PagerDuty anfing, hatte ich hohe Ansprüche an das Unternehmen und musste lernen, darauf zu vertrauen, dass es das Richtige tun würde. Das geschah schnell.
Ich habe großartige Beispiele für ein vielfältiges und integratives Umfeld gesehen. Ich habe einen Ort gesehen, an dem eine nichtbinäre Person sie selbst sein kann und von ihren Mitmenschen nicht beurteilt oder anders behandelt wird. Einen Ort, an dem es keinerlei Toleranz für Diskriminierung, Hassreden oder Beleidigungen gibt. Wo Vielfalt und Gleichberechtigung bei der Einstellung sehr ernst genommen werden (als Personalmanager kann ich das aus erster Hand erleben). Ich habe gesehen, dass Kunden unsere Absichten hinterfragen, wenn wir unser Logo für den Pride Month ändern. Unser großartiges Kundensupportteam behandelt diese Fälle, indem es ihnen erklärt, warum wir es für wichtig halten und dass wir fest zu unseren Überzeugungen stehen, unser Logo für den Pride Month zu ändern.
Aber sind wir perfekt? Nein. Kein Unternehmen und kein Verbündeter kann perfekt sein, und wir können uns in vielerlei Hinsicht verbessern. Wir arbeiten ständig daran. Im Pride Month des letzten Jahres haben wir beispielsweise in unseren Büros nur die Regenbogenflagge gehisst. Wir haben die Gelegenheit verpasst, inklusiver zu sein, und haben die Trans- und Bi-Flaggen nicht gehisst. Und natürlich können wir uns in Bezug auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion immer verbessern. Wir haben einen großen Schritt in diese Richtung gemacht, indem wir zu Beginn des Kalenderjahres unseren ersten Direktor für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung eingestellt haben. Außerdem haben wir dieses Jahr darauf geachtet, alle Flaggen in unseren Büros zu hissen.
Der Pride Month und die Rechte von LGBTQ2+ werden in absehbarer Zukunft und wahrscheinlich für den Rest des Jahrhunderts oder länger umstritten sein. Wir alle können es besser machen. Und es sind einfache, kleine Schritte wie die Sichtbarkeit des Pride Month, die alle dazu bringen werden, einander zu respektieren und schließlich gleiche Rechte für alle zu haben.