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Une réflexion sur Mes de la Historia Hispana ! Mois du patrimoine hispanique 2020 !

par PagerDuty 19 octobre 2020 | 6 minutes de lecture

Comment PagerDuty a célébré et honoré le Mois du patrimoine hispanique et la culture latino-américaine cette année

Nous avons eu l'occasion de célébrer, d'honorer et d'en apprendre davantage sur l'histoire et la culture latino-américaines et de créer une communauté parmi les employés de PagerDuty répartis dans le monde entier. Array (Groupe de ressources des employés de PagerDuty (ERG) pour les employés noirs et latinos) a décidé d'organiser une variété de célébrations virtuelles sur le thème « Ama a Tu Vecino » (Aime ton prochain) cette année.

C’était la première année où toute la programmation était offerte virtuellement. L’équipe a donc dû faire preuve de créativité et tirer parti de ses passions et de ses intérêts afin de proposer une expérience marquante. L’objectif était de susciter l’intérêt, de faciliter l’apprentissage et de favoriser la compréhension de la diversité des expériences latino-américaines. À une époque où les gens sont encouragés à s’exposer à des histoires différentes des leurs, Array a pu connecter les gens à des thèmes clés chaque semaine par le biais de conversations, de récits et de mouvements.

Semaine 1 : Nourriture

La nourriture : le langage/l'activité universel qui rassemble les gens. Pour lancer nos événements, les Dutoniens (employés de PagerDuty ) se sont connectés depuis leur cuisine pour apprendre à préparer des tacos et des margaritas avec des ingrédients entièrement frais. Les participants ont également eu droit à une démonstration de fabrication de tortillas à la main. De plus, Chef Mel de Cozymeal a répondu aux questions et a guidé les participants à travers les étapes de préparation de délicieux tacos au poisson et au chou-fleur avec du riz à la coriandre et de la salsa à la mangue.

Semaine 2 : Langue

Nous avons exploré les relations de certains membres de notre équipe avec leur langue maternelle, l’art d’apprendre de nouvelles langues et l’impact de la langue sur leurs expériences avec leur identité latino-américaine. Au moyen de conversations animées et de questions curieuses, les participants ont parlé du rôle clé que joue la langue dans leur identité latino-américaine. Avec une ouverture au partage d’histoires et d’expériences personnelles, le groupe a discuté de l’espagnol, de l’anglais, du français, du garifuna et d’autres langues, à la fois maternelles et apprises. Le groupe a également partagé des souvenirs positifs et négatifs de leurs interactions avec la langue au fil des ans. Le dialogue franc et sans filtre a permis de mettre en évidence comment la langue peut être à la fois un moyen de connecter les communautés et de créer un sentiment d’altérité.

« Si nous observons la latinité, il n’y a pas qu’une seule expérience, qu’une seule identité ou qu’une seule culture, il y en a plusieurs. Il ne faut pas la considérer comme un melting-pot. Il faut plutôt la considérer comme une « salade » composée d’ingrédients différents qui représentent plus de 20 nationalités et ethnies, et c’est la personne latino-américaine qui construit sa salade pour que le monde entier la voie. »

Diego Chow , Assistante administrative, PagerDuty

Semaine 3 : Famille

De la nourriture épicée à la danse, en passant par les traditions familiales et les voyages à travers les États et les régions du monde, nous avons présenté six histoires lors d'une table ronde modérée intitulée « Latinx Is Not A Race ». Cette table ronde réunissait des employés de PagerDuty qui représentaient de nombreux pays dont les cultures, les langues et les races contribuent à la Latinidad, notamment le Mexique, la République dominicaine, Haïti, Belize et le Honduras. En écoutant les panélistes embrasser leurs cultures et leurs identités dans leur vie, ils ont parlé de la complexité de vivre « entre » plusieurs mondes de langue, de culture et d'attentes où les autres font souvent des suppositions sur qui ils sont ou qui ils sont censés être.

En parlant de leurs propres hypothèses et conceptions de qui ils sont et de qui ils veulent être, les panélistes ont partagé les joies et la résilience qu’ils ont trouvées en faisant des efforts conscients pour se montrer authentiques et parfois sans filtre afin de créer un sentiment d’appartenance dans des espaces à la fois nouveaux et familiers. Ce panel d’employés de toute l’entreprise nous a rappelé à tous que l’identité est complexe et qu’il est important de rester courageux et sans peur en partageant et en racontant nos propres histoires.

Semaine 4 : Santé

Array s'est associé à PageAble, un groupe de ressources d'entreprise PagerDuty destiné aux employés ayant des capacités différentes et à leurs alliés, pour emmener les employés dans une « promenade artistique » virtuelle. Ensemble, nous avons exploré les œuvres du peintre et muraliste mexicain José Clemente Orozco. Orozco a perdu une main à un jeune âge et s'est inspiré de la révolution mexicaine, alors qu'il travaillait entre les États-Unis et le Mexique, pour créer son art. L'imagerie intense d'Orozco sur l'histoire et le colonialisme a influencé sa popularité sur les scènes artistiques américaines et mexicaines. Les employés ont passé la semaine à se plonger dans ses œuvres d'art incroyablement prolifiques et dans son impact et son héritage en tant qu'artiste latino-américain. À la fin de la semaine, il y a eu une discussion ciblée sur le travail et la vie de l'artiste.

Semaine 5 : Communauté

Pour terminer le mois, nous avons terminé par une célébration à travers le mouvement et la musique en nous levant de nos bureaux, canapés et tables pour danser ! Nous nous sommes associés à Compagnie de danse Inessence . pour accompagner les employés dans un cours de danse Bachata en direct et interactif.

Élargir notre portée sociale

Afin d'apporter un soutien supplémentaire à la communauté Latinx et de redonner ce mois-ci, nous avons continué à célébrer avec un impact social et des publications sur les réseaux sociaux.

Array a organisé une collecte de fonds pour Le bâtiment des femmes de San Francisco Les employés ont fait un don pour montrer leur soutien pendant cette période difficile. Pour chaque 100 $ donnés, The Women's Building a pu fournir à quatre femmes des services essentiels gratuits sur des questions telles que la violence domestique, le logement sûr, les agressions sexuelles, le tutorat technologique, la nourriture gratuite, les services juridiques et plusieurs autres.

De plus, chaque semaine, différents employés étaient présentés sur le Page Instagram de PagerDuty Life pour mettre en valeur différentes identités latines et répondre à la question « Que signifie pour vous le Mois du patrimoine hispanique ? »

Enfin, le mois ne pouvait pas être célébré sans une reconnaissance des artistes et de la musique latinos ! L’équipe d’Array a créé un « Ama a Tu Vecino » liste de lecture sur Spotify et l'a partagé avec tous les employés de PagerDuty pour qu'ils collaborent et y ajoutent leurs chansons préférées. La playlist s'est développée tout au long du mois et a mis en valeur la diversité de la musique latine et des artistes latinos couvrant un certain nombre de genres, de la pop au heavy metal et tout ce qui se trouve entre les deux. Il y a quelque chose pour que tout le monde puisse en profiter et participer à l'appréciation des nombreuses contributions que Latinidad a apportées à nos vies.


Ce mois-ci a été un excellent exemple de la façon dont PagerDuty est une entreprise dotée d'une culture forte qui valorise la diversité, ainsi qu'un lieu où chacun est célébré. Nous sommes fiers de prendre le temps de célébrer et de mettre en lumière les contributions des identités, des cultures et des expériences qui composent la diaspora latino-américaine en l'honneur du Mois du patrimoine hispanique 2020.

En tant qu’entreprise, nous avons hâte de continuer à créer des environnements inclusifs où chacun est le bienvenu dans le domaine technologique, que ce soit en personne ou virtuellement, et de créer des expériences où les employés ressentent un sentiment d’appartenance dans les espaces où ils travaillent. PagerDuty continuera à donner la priorité à la possibilité pour les employés d’accepter et de favoriser la compréhension envers ceux qui ont des identités et des expériences différentes des leurs.