Un mémo de notre PDG, Jennifer Tejada.

Le week-end dernier, comme beaucoup, j'ai suivi les informations avec émerveillement, déception et profonde inquiétude pour nos familles, amis, collègues et voisins touchés par le décret du président Trump sur l'immigration. Ce décret impose un moratoire immédiat de 90 jours sur l'admission et le retour aux États-Unis de tous les citoyens non américains originaires de sept pays : la Syrie, l'Irak, l'Iran, la Libye, la Somalie, le Yémen et le Soudan.

À mon avis, cette loi exécutive contrevient aux valeurs fondamentales de l'Amérique dans laquelle j'ai grandi. Je suis frustré et attristé par cette manifestation de discrimination, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous sommes un pays d'immigrants, et cette intolérance et cette inégalité fondées sur l'ignorance et la peur sont en contradiction directe avec la promesse de longue date de l'Amérique d'offrir la liberté aux opprimés et des opportunités aux masses. Je suis fermement convaincu que cela ne correspond pas à notre identité de pays.

Malgré la décision du week-end, l'espoir est permis. L'Amérique est fondée sur l'optimisme, la détermination et la persévérance. Je suis encouragé par les actions que je vois menées par des citoyens ordinaires qui exercent leur droit de parole, de protester, d'exprimer leur désaccord et d'aider ceux qui se trouvent dans une situation inimaginable. Je crois et je sais que nous valons collectivement mieux que cela. Nos semblables méritent mieux. Quelles que soient nos différences, nous pouvons nous unir pour l'inclusion et l'égalité des chances, et lutter contre l'intolérance et la discrimination.

Notre secteur, notre entreprise et notre réussite reposent sur la diversité et l'accès à des personnes possédant des compétences et des perspectives essentielles, issues du monde entier, de tous âges, sexes, modes de vie, régions et disciplines académiques. À l'instar de nombreuses grandes entreprises technologiques, nos équipes, nos partenaires et nos clients forment collectivement une communauté riche en diversité, et nous en tirons un grand profit. PagerDuty participe aux programmes d'immigration axés sur les compétences mis en place par le gouvernement américain pour soutenir la croissance économique. Nous continuerons de démontrer, par nos efforts et nos actions, notre volonté de réussir grâce à la diversité et à l'inclusion.

À l'heure actuelle, bien qu'aucun de nos employés ne soit bloqué hors des États-Unis, plusieurs pourraient être impactés dans leurs déplacements futurs. Nous travaillons en étroite collaboration en interne pour garantir à nos employés l'accès aux informations et au soutien nécessaires à l'évolution de la situation. Nous continuerons de respecter les réglementations fédérales et locales et ne demanderons pas à nos employés de se déplacer pour affaires dans des régions qui les exposeraient à un risque à leur retour. Les employés sont invités à consulter les ressources du Département d'État et d'autres agences en ligne concernant les conseils aux voyageurs et la sécurité des citoyens américains et des titulaires de visas non américains voyageant hors des États-Unis. Par ailleurs, nous travaillons en étroite collaboration avec nos avocats spécialisés en immigration et d'autres entreprises technologiques et continuerons de suivre la situation de près.

Chez PagerDuty, nous valorisons l'inclusion : nous formons une équipe diversifiée, et aucune mesure politique ou gouvernementale ne peut changer cela. Pour contribuer à promouvoir ce message d'inclusion, nous nous engageons à faire un don de 5 000 $ et à verser 5 000 $ supplémentaires aux dons de nos employés. ACLU De plus, je fais personnellement un don de 5 000 $ à cette cause et je ferai un don équivalent à 5 000 $ supplémentaires.