Journée internationale des femmes est une journée mondiale célébrant les réussites sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Elle est synonyme d'unité, de célébration, de réflexion, de plaidoyer et d'action. Au cours de ma carrière, j'ai eu l'occasion de travailler avec des femmes inspirantes qui ont contribué à façonner ma vision du monde professionnel. Aujourd'hui, chez PagerDuty, j'ai la chance de travailler dans une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion.

Devenir un leader, c'est bien plus que se voir confier un rôle de leader. Il s'agit de mettre son expérience et ses talents au service de ceux qui comptent sur ses conseils. Au début de ma carrière, j'ai eu une responsable qui incarnait des qualités de leader que j'admire et dont je continue à m'inspirer. Qu'est-ce qui la rendait si spéciale ? À sa première rencontre, on ne pourrait pas penser « leader de classe mondiale ». Elle avait un tempérament calme, réservé et amical, mais elle montrait l'exemple ! Dans le rythme effréné de la haute technologie, elle semblait toujours préparée et toujours maître de la situation. Elle savait trouver l'équilibre entre pragmatisme et inspiration. Elle savait quand s'appuyer sur les données et l'analyse, et quand faire appel à son bon jugement et à son sens des affaires. J'admirais sa capacité à traiter chacun avec respect et courtoisie, que ce soit en salle de réunion ou en salle de pause. C'était une personne humble (je ne l'ai jamais entendue mentionner ses diplômes de l'Ivy League) et elle était capable d'admettre avec assurance qu'elle n'avait pas toutes les réponses. Elle a su trouver le temps de célébrer ses succès et n'a jamais laissé les échecs l'empêcher de poursuivre les objectifs de l'équipe. Elle a su gérer avec habileté les autres managers et cadres de l'entreprise. Sa réputation et sa confiance au sein de l'organisation ont grandi grâce à sa capacité à répondre efficacement à leurs besoins et préoccupations. Sa capacité à créer des liens avec ses pairs, managers et cadres m'a profondément marqué. Tout cela m'a permis de voir au-delà du statu quo et de voir ce qui est possible.

En repensant à l'époque où j'ai travaillé pour cette dirigeante, je constate qu'elle a su intégrer le leadership à son identité, ce qui reste un point marquant pour moi aujourd'hui encore. Si ces comportements étaient traditionnellement perçus comme courants chez les dirigeants masculins, ils le sont de plus en plus chez les femmes. Et alors que ma fille sera bientôt diplômée et intégrera le monde de l'ingénierie, je suis reconnaissante qu'elle ait des modèles féminins forts qui l'inspireront comme ils continuent de le faire pour moi aujourd'hui.

Les organisations pour lesquelles j'ai eu l'opportunité de travailler ont contribué à ancrer les efforts de développement des femmes et des hommes. Chez PagerDuty, l'inclusion est au cœur de nos valeurs. Femmes et hommes ont la possibilité de progresser professionnellement et sont soutenus par une organisation qui y accorde une grande importance.

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