PagerDuty a récemment organisé sa deuxième conférence annuelle Arraychella à Atlanta. Cet événement de perfectionnement professionnel de plusieurs jours a permis aux participants de se concentrer sur leur évolution de carrière, le développement de leurs compétences et l'élargissement de leur réseau, tout en s'alignant sur les objectifs clés de l'entreprise et en abordant les thèmes importants de notre récente enquête sur l'engagement des employés.

Cet événement a été conçu pour offrir un espace de réseautage et de conversations stratégiques sur la manière dont les groupes de ressources pour les employés (ERG) soutiennent les objectifs commerciaux de PagerDuty en matière d'engagement mondial, de promotion du sentiment d'appartenance et de réflexion sur les parcours personnels et professionnels, réaffirmant ainsi notre engagement à soutenir les communautés sous-représentées de PagerDuty.

« Arraychella était bien plus qu'une conférence : c'était une célébration de notre force, de notre résilience et de notre vision communes. Ensemble, nous avons fait entendre nos voix, tissé des liens autour d'un objectif commun et nous nous sommes mutuellement encouragés à dépasser les barrières et à bâtir un avenir où chacun puisse s'épanouir. » – Dani Lindsey et Stevenson Jean-Pierre, coprésidents du groupe de ressources pour les employés RiSE

Points saillants de la conférence
Arraychella a mis l'accent sur des sujets qui résonnent particulièrement auprès de notre communauté ERG, favorisant des échanges interactifs en phase avec nos objectifs commerciaux et les valeurs de notre entreprise. Parmi les sessions clés figuraient « Gérer sa hiérarchie », « V2MOM », « Inclusion et appartenance à l'échelle mondiale » et « Bien-être holistique », offrant aux participants des stratégies pour renforcer leur impact et leur engagement dans leurs fonctions.

Une autre séance très attendue était une session de questions-réponses sans tabou avec les membres de notre équipe de direction. Les dirigeants ont partagé leurs points de vue sur la gestion des défis de carrière, la création d'équipes inclusives et l'utilisation de leur influence pour promouvoir un changement organisationnel plus large. Cet échange ouvert a créé un espace de dialogue authentique, renforçant la confiance et la transparence au sein de l'entreprise.

Les participants ont également pris part à des ateliers pratiques sur l'affirmation de soi, le développement de carrière et l'alignement de leurs contributions personnelles sur les objectifs organisationnels, ce qui a renforcé notre conviction que le développement de talents diversifiés est essentiel pour atteindre les objectifs commerciaux en matière d'innovation, d'engagement et de fidélisation. Les retours des participants ont été extrêmement positifs : 90,9 % d'entre eux se sont dits « mieux préparés » à relever de nouveaux défis.

Pour renforcer nos thèmes de connexion à la communauté, de bien-être holistique et d'individus ayant un impact, nous avons clôturé la conférence en faisant du bénévolat pour embellir un espace vert urbain à Atlanta avec le Wylde Center, une organisation environnementale locale à but non lucratif, et nous avons fourni à l'organisation une subvention communautaire PagerDuty pour soutenir davantage sa mission par le biais d'un financement.

Indicateurs de succès et impact
La participation et l'engagement ont dépassé nos attentes. Avec une augmentation de 105,7 % par rapport à l'année dernière, notre enquête a révélé un taux de satisfaction élevé : 86,4 % des participants ont indiqué se sentir plus proches de la mission de PagerDuty et de leur évolution de carrière. Les données recueillies après l'événement ont également mis en évidence un impact positif sur le sentiment d'appartenance des participants, avec une augmentation notable de leur intention de rester.

Créer une culture d'appartenance et d'opportunités mondiales chez PagerDuty
Arraychella témoigne de notre engagement constant à créer un environnement où chacun se sent valorisé, écouté et en mesure de réussir. Nos groupes de ressources pour les employés, nos alliés et notre direction sont essentiels à l'élaboration de cette culture, et des événements comme celui-ci offrent de précieuses opportunités de croissance et de collaboration.

Pour l'avenir, nous restons déterminés à soutenir notre communauté diversifiée par le biais du développement professionnel continu, de l'écoute des commentaires et d'actions concrètes. Si vous êtes un candidat potentiel ou un client et que vous souhaitez en savoir plus sur notre approche en matière d'inclusion, de diversité et d'équité, nous vous invitons à consulter notre [lien/ressource]. Centre d'impact . Prenons contact et discutons de la manière dont l'engagement de PagerDuty en faveur de l'inclusion, ainsi que notre gamme de produits, contribuent à soutenir la croissance, la culture et le succès à long terme.