« Si vous voulez changer l'histoire, il faut changer les narrateurs. Laissons l'avenir porter les histoires que nous créons aujourd'hui. »

Array, le groupe de ressources des employés (GRE) de PagerDuty pour les employés noirs et latinos, a célébré le Mois de l'histoire des Noirs en février dernier avec une approche ciblée et intentionnelle pour raconter et mettre en valeur des histoires à travers une perspective « futuriste » tout en reconnaissant notre passé. Le thème du mois était « Le Mois de l'avenir des Noirs : Excellence, résilience et équité ». L'objectif était de mettre en avant et de valoriser les voix noires dans toute notre organisation, qui servent d'exemples pour définir et honorer la résilience des talents noirs aujourd'hui et demain, de trouver des solutions équitables grâce au dialogue et aux échanges, et de mettre en lumière l'excellence des Noirs au sein de PagerDuty et des communautés que nous servons.

Avenir des Noirs = Excellence

Array s'est associé à notre équipe de lancement d'entreprise pour organiser une table ronde modérée sur le leadership noir avec nos nouveaux membres du conseil d'administration : le Dr Alec Gallimore et Bonita C. Stewart. Torian Parker, concepteur principal de produits basé à Toronto, a animé la discussion et s'est concentré sur la façon dont ces leaders dirigent dans leurs domaines d'expertise respectifs. Ils sont des exemples de grands leaders qui accomplissent leur travail et incarnent l'excellence noire. Il était évident que découvrir son excellence au sein de la communauté noire n'est pas laissé au hasard, comme l'a déclaré Stewart en ouverture de la table ronde : « Il faut être soi-même. C'est là que l'on trouve le succès. » Gallimore et Stewart nous ont présenté leurs valeurs : le développement du caractère, le courage et la volonté de travailler dur pour servir les autres tout au long de leur carrière.

Travailler dur exige souvent de construire une relation de confiance constante, d'aborder des conversations délicates et de mesurer ce qui compte pour comprendre le passé et adapter les systèmes pour l'avenir. Gallimore a conclu en déclarant : « La meilleure façon de prédire l'avenir, c'est de le créer ! » Leurs principaux enseignements ont été d'apprendre à être un allié actif dans tous les aspects de leur carrière. Nous entrons dans une nouvelle ère où nous devons tous être prêts à être un allié si nous voulons voir un réel changement dans le monde. Cela nécessite de tendre la main et de former les autres, de recruter en multipliant les expériences pour éliminer les expériences « uniques » et de se concentrer sur l'excellence en matière de leadership inclusif dès que possible.

À la fin du mois, Gallimore est revenu rencontrer les membres d'Array lors d'un événement intime intitulé « Spill the Tea ». L'objectif était d'échanger en tête-à-tête sur l'avenir des talents noirs et de partager nos points de vue sur les besoins actuels pour concrétiser les possibilités de demain. Il est important d'investir dans le développement des talents noirs. Array souhaitait présenter aux membres un leader qui leur ressemble et les inspire à « être ce qu'ils ne voient pas aujourd'hui, afin qu'un jour quelqu'un puisse se reconnaître en eux ».

L'annuaire du Mois des futurs noirs

Tout au long du mois, nous avons mis en lumière les talents noirs et latinos qui s'épanouissent au sein de PagerDuty en créant l'annuaire du Mois des Futurs Noirs. Cet annuaire se compose d'une série de profils visant à souligner la complexité et l'individualité de nos membres Array. Nous leur avons demandé de décrire qui ils sont, qui les inspire et comment ils gèrent leur expérience noire dans leur vie et leur travail. En normalisant la diversité des visages de couleur dans toute l'entreprise, nous contribuons à accroître notre visibilité en interne et à renforcer la nécessité d'en faire davantage.

À l'heure où nous évoluons vers l'avenir, il est important que chacun nous perçoive comme des individus et non comme un ensemble monolithique de talents noirs et métis. En mettant en avant la diversité des talents au sein de PagerDuty, nous souhaitons mettre en lumière l'excellence individuelle et collective qu'ils apportent à nos clients au quotidien.

Black Futures = Résilience

L'un des principes de Kwanzaa, Ujima, signifie « travail et responsabilité collectifs ». Il s'agit de construire et d'entretenir notre communauté ensemble, de faire des problèmes de nos frères et sœurs les nôtres et de les résoudre ensemble. Le passé regorge d'exemples marquants qui nous permettent de comprendre ce qu'il faut pour surmonter les difficultés. Cela exige de bâtir une communauté, de donner de notre temps et de notre argent, et d'avoir la volonté de partager nos histoires au sein de notre communauté et de nous entraider pour surmonter les difficultés.

Tendre la main à nos communautés

Tout au long du mois de février, Array a parrainé deux écoles : le collège MLK (San Francisco, Californie) et l’école élémentaire Cascade (Atlanta, Géorgie). Ces écoles ont été sélectionnées car elles sont situées au sein des communautés où PagerDuty est implanté et accueillent majoritairement des élèves noirs et métis. Nous avons organisé une collecte de fonds pour aider à fournir des fournitures scolaires aux enseignants, des kits scolaires aux élèves et des cartes-cadeaux d’épicerie aux parents, car de nombreuses familles sont touchées de manière disproportionnée par la pandémie et peinent à subvenir à leurs besoins essentiels, comme la nourriture et les produits ménagers. Enfin, les membres d’Array se sont associés au collège MLK et ont organisé une table ronde sur les carrières, au cours de laquelle enseignants et élèves ont pu échanger avec des employés noirs et latinos de PagerDuty pour découvrir leurs parcours et leurs parcours professionnels.

Entrer en contact avec nos « cousins » de la technologie

Nous avons collaboré avec plusieurs groupes de ressources d'entreprise noirs chez GAP Inc, Zendesk et DocuSign, et avons organisé un Cookout virtuel ! En créant une communauté avec d'autres talents noirs du secteur technologique et avec nos clients, nous souhaitons apprendre, tisser des liens et créer des liens afin de travailler ensemble pour un avenir meilleur.

La nourriture étant au cœur de la culture noire, nous avons créé une expérience proposant aux participants une liste de restaurants appartenant à des Noirs et organisé un jeu sur le thème du « Cookout ». Tout au long de cet événement, nous avons découvert comment d'autres GRE créent des espaces pour les communautés noires au sein de leurs organisations et comment ils se soutiennent mutuellement. Nous avons notamment partagé nos expériences réussies et les efforts restant à accomplir. Cet événement a permis à d'autres GRE de partager leurs réussites et leurs échecs afin que nous puissions collectivement tirer des enseignements de leurs réflexions. Nous espérons continuer à partager nos idées lors de rencontres régulières avec des organisations SaaS et IT similaires. Ce travail devient plus facile quand nous le faisons ensemble !

L'avenir des Noirs = l'équité

En réalité, il n'est pas nécessaire d'être Noir pour voir les Noirs gagner ; voir les Noirs gagner n'est pas un jeu à somme nulle. La représentation et l'égalité des chances ont toujours fait partie de la vision d'Array. En février, Array a lancé le premier programme de mentorat inversé, conçu pour que les membres de l'équipe de direction puissent encadrer les Dutoniens noirs et métis dans leur développement professionnel et les guider, tout en leur apprenant les meilleures pratiques d'alliance pour soutenir les communautés noires et métis, au travail comme en dehors. Ce programme est mutuellement bénéfique et crée un canal de mentorat bidirectionnel pour atteindre les objectifs suivants :

• Exposez SLT aux perspectives et aux expériences de nos employés noirs et bruns pour mieux informer leurs capacités de leadership inclusif et équitable.
• Investissez dans la croissance des Dutoniens : les mentorés peuvent élargir leurs connaissances et leurs compétences en affaires, bénéficier de précieux conseils de dirigeants expérimentés sur la croissance de leur carrière et développer leurs réseaux professionnels.

En résumé, aucun Mois du Black Futures ne peut se dérouler sans connecter les gens à la formidable culture noire. En partenariat avec notre équipe Vibe, nous :

• Des boîtes Black Future Experience ont été envoyées aux membres et aux mentors d'Array, qui comprenaient des articles provenant d'entreprises appartenant à des Noirs, comme du café de Noir et audacieux , thé de Ajoutez simplement du miel , et le livre Futurs noirs , qui dresse un tableau de ce à quoi peut ressembler un avenir plus inclusif, diversifié et équitable pour la communauté noire.
• Séances de yoga et d'âme animées par Audrey Cash de Level3 Yoga, un studio de yoga hip-hop basé à Atlanta, en Géorgie, qui se concentre sur la promotion de la guérison physique, spirituelle et émotionnelle, tout en combattant les stigmates autour de la santé mentale au sein de la communauté hip-hop.
• A organisé un concert virtuel en collaboration avec Sons de Sofar avec des artistes noirs :
  • ShySpeaks est une artiste américaine de hip-hop et de spoken word. Avec sa voix soul, ses paroles réfléchies et son assurance irrésistible, Shy conquiert des fans de San Francisco au Royaume-Uni, et dans de nombreuses villes entre les deux. Ses rimes sont brillantes, spirituelles et introspectives.
  • Ben Mulwana est un chanteur, auteur-compositeur et multi-instrumentiste né et élevé en Ouganda. Ses chansons ont une dimension narrative à la fois unique et familière, profondément imprégnée de sa culture.

Voici notre histoire ; quelle est la vôtre ? Nous pouvons bâtir un avenir où l’excellence est célébrée, la résilience reconnue et l’équité mesurée. Continuons à œuvrer, notre avenir dépend de nous.

Nos actions écrivent l'histoire, et les récits qui la composent nous offrent des exemples d'excellence, de résilience et d'équité dont nous pouvons parler et dont nous pouvons faire preuve pour les générations futures. Chez PagerDuty, nous voulons montrer la voie, construire une histoire et laisser un héritage qui fasse avancer la communauté noire. Nous vous encourageons à découvrir les entreprises et les artistes noirs que nous avons présentés et à les soutenir !