Aujourd'hui, c'est la Journée de l'égalité des femmes aux États-Unis, commémorant l'adoption du 19e amendement, qui accorde le droit de vote aux femmes. Si toutes les femmes peuvent voter aujourd'hui, il reste encore beaucoup à faire sur les plans politique, social et économique pour renforcer les droits des femmes dans tous les domaines.

Je suis fière de la culture d'entreprise inclusive que nous développons chez PagerDuty, avec la moitié de notre équipe de direction composée de femmes. Au final, ce n'est pas qu'une question de chiffres. Je reconnais la nécessité d'améliorer continuellement l'inclusion des femmes dans le secteur technologique et chez PagerDuty. Il s'agit d'un travail de longue haleine qui nécessite une collaboration entre les équipes et les régions, ainsi qu'une écoute attentive pour comprendre véritablement les problématiques auxquelles les femmes sont confrontées sur le lieu de travail aujourd'hui.

La semaine dernière, j'ai réuni un petit groupe de femmes leaders chez PagerDuty pour mieux comprendre leurs expériences, et quelques thèmes ont émergé que je pensais mériter d'être partagés :

• Réfléchissez attentivement à la culture d’une entreprise avant d’accepter un nouveau poste. En rejoignant PagerDuty, plusieurs membres de l’équipe ont partagé l’importance de voir des femmes occuper des postes de direction et de rejoindre une culture qui investit véritablement dans le développement des leaders au sein de l’entreprise en tant que facteurs de réussite essentiels.
• Il ne s’agit pas seulement d’obtenir une place à la table, mais de s’assurer de la conserver. Vous devez vous assurer d'apporter continuellement de la valeur et de mériter votre place. Le leadership n'est pas une adhésion ; il se mérite continuellement. Il y a de nombreuses places à de nombreuses tables : trouvez celle qui vous convient et lancez-vous.
• Défendez vos intérêts et trouvez d’autres personnes qui peuvent défendre vos intérêts. N'attendez pas que quelqu'un vienne vous aider ; montrez plutôt aux autres la valeur que vous pouvez apporter à l'organisation. Levez la main. Résolvez un problème que personne d'autre ne résout.
• Soutenez les autres femmes de votre communauté. De nombreuses femmes présentes ont confié que d'autres femmes de leur communauté avaient pris le temps de partager leurs conseils – sur leur carrière, mais aussi sur les problèmes d'équilibre qui sont si difficiles pour les femmes à mesure qu'elles progressent. Soutenez-vous les unes les autres et contribuez à inspirer et à faire progresser toutes les femmes de votre équipe ou de votre organisation.

La semaine dernière, j'étais dans cette salle et j'ai été profondément inspirée par les femmes leaders de PagerDuty . En tant que femme PDG, je suis convaincue qu'il est de notre responsabilité de former et de préparer la prochaine génération de leaders du secteur. Nous devons leur donner les compétences et les connaissances fondamentales en leadership pour nous aider à résoudre les problèmes commerciaux les plus complexes du monde actuel. J'encourage chacun à réfléchir à la manière dont vous pouvez défendre, soutenir et influencer positivement les femmes qui vous entourent, afin que les hommes et les femmes puissent avoir une place et une voix équitables à chaque table.