Comment PagerDuty a célébré et honoré le Mois du patrimoine hispanique et la culture latino-américaine cette année

Nous avons eu l'occasion de célébrer, d'honorer et de découvrir l'histoire et la culture latino-américaines, ainsi que de créer une communauté parmi les employés de PagerDuty répartis dans le monde entier. Array (le groupe de ressources des employés noirs et latinos de PagerDuty) a organisé cette année diverses célébrations virtuelles sur le thème « Ama a Tu Vecino » (Aime ton prochain).

C'était la première année où la programmation était entièrement virtuelle. L'équipe a donc dû faire preuve de créativité et exploiter ses passions et centres d'intérêt pour offrir une expérience percutante. L'objectif était de susciter l'intérêt, de faciliter l'apprentissage et de favoriser la compréhension de la diversité des expériences latino-américaines. À une époque où chacun est encouragé à s'exposer à des histoires différentes des siennes, Array a pu chaque semaine connecter les participants à des thèmes clés par le biais de conversations, de récits et de mouvements.

Semaine 1 : Nourriture

La cuisine : un langage universel et une activité rassembleuse. Pour lancer nos événements, les Dutoniens (employés de PagerDuty ) ont suivi nos cours depuis leur cuisine pour apprendre à préparer des tacos et des margaritas avec des ingrédients frais. Les participants ont également assisté à une démonstration de fabrication de tortillas artisanales. De plus, Chef Mel de Cozymeal J'ai répondu aux questions et guidé les participants à travers les étapes de préparation de délicieux tacos au poisson et au chou-fleur avec du riz à la coriandre et de la salsa à la mangue.

Semaine 2 : Langue

Nous avons exploré les relations de certains membres de notre équipe avec leur langue maternelle, l'art d'apprendre de nouvelles langues et l'impact de la langue sur leur expérience de l'identité latino-américaine. Grâce à des échanges animés et à des questions intrigantes, les participants ont évoqué le rôle clé de la langue dans leur identité latino-américaine. Ouverts au partage d'histoires et d'expériences personnelles, les participants ont discuté de l'espagnol, de l'anglais, du français, du garifuna et d'autres langues, tant maternelles qu'apprenantes. Ils ont également partagé des souvenirs positifs et négatifs de leurs interactions avec la langue au fil des ans. Ce dialogue franc et sans filtre a permis de mettre en lumière le rôle essentiel de la langue dans le rapprochement des communautés et la création d'un sentiment d'altérité.

Si l'on considère la Latinidad, il n'existe pas une seule expérience, une seule identité ou culture, mais une multitude. Il ne faut pas la considérer comme un melting-pot. Imaginez-la comme une salade composée d'ingrédients variés représentant plus de 20 nationalités et ethnies, et c'est la personne latino-américaine qui la compose pour que le monde entier la voie.

– Diego Chow , Assistant administratif, PagerDuty

Semaine 3 : Familia

De la cuisine épicée à la danse, en passant par les traditions familiales et les voyages à travers les États et les régions, nous avons présenté six histoires lors d'une table ronde animée intitulée « Latinx Is Not A Race ». Cette table ronde réunissait des employés de PagerDuty représentant de nombreux pays dont les cultures, les langues et les origines ethniques contribuent à la Latinidad, notamment le Mexique, la République dominicaine, Haïti, le Belize et le Honduras. En écoutant les panélistes exprimer comment ils s'approprient leur culture et leur identité, ils ont évoqué la complexité de vivre « entre » des mondes linguistiques, culturels et identitaires où les autres ont souvent des préjugés sur qui ils sont ou qui ils sont censés être.

En évoquant leurs propres présupposés et conceptions de qui ils sont et de qui ils souhaitent être, les panélistes ont partagé la joie et la résilience qu'ils ont éprouvées en s'efforçant consciemment d'être authentiques, parfois sans filtre, afin de créer un sentiment d'appartenance, que ce soit dans des environnements nouveaux ou familiers. Ce panel, composé de collaborateurs de toute l'entreprise, nous a rappelé à tous que l'identité est complexe et qu'il est important de rester courageux et audacieux en partageant et en racontant nos propres histoires.

Semaine 4 : Santé

Array s'est associé à PageAble, un groupe de ressources d'aide à la décision PagerDuty destiné aux employés ayant des handicaps et à leurs alliés, pour les accompagner dans une « promenade artistique » virtuelle. Ensemble, nous avons exploré les œuvres du peintre et muraliste mexicain José Clemente Orozco. Orozco a perdu une main très jeune et s'est inspiré de la Révolution mexicaine, alors qu'il travaillait entre les États-Unis et le Mexique, pour créer ses œuvres. L'imagerie intense d'Orozco sur l'histoire et le colonialisme a contribué à sa popularité sur les scènes artistiques américaine et mexicaine. Les employés ont passé la semaine à se plonger dans ses œuvres incroyablement prolifiques, ainsi que dans son impact et son héritage en tant qu'artiste latino-américain. À la fin de la semaine, une discussion approfondie a eu lieu sur l'œuvre et la vie de l'artiste.

Semaine 5 : Communauté

Pour terminer le mois, nous avons célébré le mouvement et la musique en nous levant de nos bureaux, canapés et tables pour danser ! Nous avons collaboré avec Inessence Dance Co . pour accompagner les employés dans un cours de danse Bachata en direct et interactif.

Élargir notre portée sociale

Afin d'apporter un soutien supplémentaire à la communauté Latinx et de redonner ce mois-ci, nous avons continué à célébrer avec un impact social et des publications sur les réseaux sociaux.

Array a organisé une collecte de fonds pour Le bâtiment des femmes de San Francisco Les employés ont fait un don pour témoigner leur soutien en cette période difficile. Pour chaque don de 100 $, le Women's Building a pu fournir gratuitement à quatre femmes des services essentiels sur des questions telles que la violence conjugale, un logement sûr, les agressions sexuelles, des cours particuliers en informatique, de la nourriture gratuite, des services juridiques, et bien d'autres.

De plus, chaque semaine, différents employés étaient présentés sur le Page Instagram de PagerDuty Life pour mettre en valeur différentes identités latines et répondre à la question « Que signifie pour vous le Mois du patrimoine hispanique ? »

Enfin, le mois ne pouvait être célébré sans une reconnaissance des artistes et de la musique latinos ! L'équipe d'Array a créé une campagne « Ama a Tu Vecino ». playlist sur Spotify et l'a partagée avec tous les employés de PagerDuty pour qu'ils puissent collaborer et ajouter leurs chansons préférées. La playlist s'est enrichie tout au long du mois et a mis en valeur la diversité de la musique latine et des artistes latinos, couvrant de nombreux genres, de la pop au heavy metal, en passant par tous les genres intermédiaires. Il y en a pour tous les goûts et pour tous les goûts, en hommage aux nombreuses contributions de Latinidad à nos vies.

Ce mois-ci a parfaitement illustré la forte culture d'entreprise de PagerDuty , qui valorise la diversité et met en valeur chacun. Nous sommes fiers de prendre le temps de célébrer et de mettre en lumière les contributions des identités, des cultures et des expériences de la diaspora latino-américaine à l'occasion du Mois du patrimoine hispanique 2020.

En tant qu'entreprise, nous sommes impatients de continuer à créer des environnements inclusifs où chacun est le bienvenu dans les technologies, que ce soit en personne ou à distance, et de créer des expériences où les employés ressentent un sentiment d'appartenance à leur espace de travail. PagerDuty continuera de donner la priorité à ses employés pour qu'ils puissent accueillir et comprendre ceux qui ont des identités et des expériences différentes des leurs.