PagerDuty a été nommé l'un des Meilleurs lieux de travail pour 2018 selon le magazine Inc. le troisième classement annuel de la publication dans le secteur des entreprises privées à croissance rapide.

Pour PagerDuty, une telle reconnaissance est bien plus qu'un simple atout. Nous prenons ces critères très au sérieux, car nous savons ce que cela signifie pour une entreprise en pleine croissance. Nous savons qu'attirer les meilleurs talents dans le secteur technologique est une tâche difficile, et la reconnaissance de notre culture d'entreprise progressiste est l'un de nos principaux atouts.

Nous sommes reconnus pour notre plateforme d'action en temps réel, mais pour citer Jennifer Tejada, notre PDG : « PagerDuty est au service des personnes. » Notre technologie améliore non seulement la vie des collaborateurs numériques, mais nous mettons également en pratique ce que nous prônons. La diversité et l'inclusion, l'égalité salariale entre les sexes et les groupes de ressources pour les employés sous-représentés ne sont que quelques-unes des initiatives que nous encourageons en tant qu'entreprise.

Alors, qu'est-ce qui a fait de cette entreprise une entreprise qui donne envie d'y adhérer ? Le magazine Inc. affirme qu'il ne s'agit pas seulement d'un bon salaire et d'avantages sociaux intéressants : il faut aussi un objectif clair, un sens de l'humour et un leadership qui favorise la collaboration. Vérifiez, vérifiez, vérifiez.

La méthodologie

Les prix Inc. Best Workplaces Awards 2018 ont évalué les candidats en fonction des avantages offerts et des réponses des employés à un questionnaire unique de 30 questions, réalisé par chaque entreprise candidate. Les réponses ont été analysées par l'équipe de recherche de Quantum Workplace. Les résultats du questionnaire tiennent compte de la taille de l'entreprise afin d'égaliser les chances entre les petites et les grandes entreprises. Parmi les milliers de candidats, Inc. a sélectionné près de 300 entreprises lauréates, et PagerDuty figure parmi les grandes entreprises (250 à 499 employés).

En recherchant les entrées, Inc. et Quantum ont vu des thèmes distincts se développer :

• Des cultures d’entreprise fortes engendrent des performances individuelles et collectives exceptionnelles.
• Les employés des meilleures entreprises ne considèrent pas leurs employeurs comme des « papa-gâteaux ». Ils ne sont pas fascinés par les cadeaux à la mode, qu'il s'agisse de déjeuners gastronomiques ou de réfrigérateurs à bière.
• Lorsque les employés se sentent valorisés par leur organisation, ils sont beaucoup plus susceptibles d'être engagés. Ce facteur s'est avéré être l'un des principaux moteurs de l'engagement des employés.

Vous souhaitez en savoir plus sur les carrières chez PagerDuty? Consultez notre page carrières —nous sommes toujours à la recherche de nouveaux membres pour notre équipe !