Annonce des premiers prix d'inclusion pour Impact de PagerDuty, Crunchbase et SaaStr

En 2017, nous avons assisté à un mouvement sans précédent au sein du secteur technologique visant à reconnaître et à résoudre les problèmes de diversité et d'inclusion, trop longtemps la norme. Afin de célébrer ces initiatives, PagerDuty s'associe à Crunchbase et SaaStr pour identifier et saluer les femmes cadres occupant divers postes dans le secteur technologique. Ces femmes ont excellé tant en leadership qu'en performance dans leurs sphères d'influence respectives. Les premiers prix « Inclusion for Impact » inciteront les entreprises à récompenser les personnes et les comportements qui ont un impact positif sur le secteur technologique. Notre objectif est d'identifier les personnes qui ont fait la plus grande différence en 2017 : les leaders, les initiateurs de mouvements, les leaders d'opinion et les négociateurs qui ont été les plus productifs et innovants pour favoriser des changements positifs en matière de diversité.

Comment fonctionnent les prix Inclusion for Impact

En partenariat avec Crunchbase et SaaStr, PagerDuty identifiera et récompensera les acteurs du secteur technologique et commercial qui ont eu le plus d'impact sur la diversité en 2017. Nous exploiterons les données collectées par Crunchbase et collaborerons avec un comité de sélection pour identifier les leaders les plus influents en matière d'inclusion dans quatre catégories :

L'agent de changement

Ce prix récompense un leader ayant impulsé des changements concrets dans tous les aspects de la diversité et de l'égalité au sein de son entreprise et au-delà en 2017. Il s'agit notamment de mener des programmes culturels et des initiatives de recrutement favorisant un environnement inclusif, ainsi que de susciter des échanges constructifs et d'avoir un impact positif au sein de la communauté technologique au sens large. Le comité de sélection examinera les initiatives innovantes des nominés dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Création et promotion d'un milieu de travail diversifié et inclusif
• Amélioration démontrée des chiffres de diversité de l'organisation
• Engagement en faveur d'un changement plus large de la communauté technologique par la participation à des initiatives industrielles

L'influenceur

Ce prix récompense un leader qui a réussi en affaires tout en exerçant une influence positive au sein de sa communauté professionnelle. Il démontre notamment sa capacité à atteindre ses objectifs, à faire progresser sa carrière et à faire preuve de créativité pour résoudre les problèmes, tout en respectant les normes éthiques. Le comité de sélection examinera les efforts novateurs des nominés dans les domaines suivants :

• Servir de mentor ou de conseiller de confiance auprès de collègues et d'autres personnes
• Engagement démontré envers les normes éthiques les plus élevées
• Contributions et leadership au sein de la communauté technologique

La fondatrice intrépide

Ce prix récompense une fondatrice qui a surmonté l'adversité pour franchir des étapes importantes pour son entreprise. Créer une entreprise technologique prospère de A à Z est un projet colossal, mais y parvenir en tant que fondatrice implique des obstacles supplémentaires. Les données de Crunchbase révèlent que le pourcentage de fondatrices/PDG capables de lever des fonds diminue considérablement après la phase d'amorçage. Le comité de sélection examinera les initiatives pionnières des nominées dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Développement d'un environnement d'affaires entrepreneurial qui remet en question le statu quo
• Atteinte d'étapes commerciales importantes en matière de financement et de croissance des revenus
• Innovation significative des produits et adoption par les clients

Les innovateurs de l'inclusion

De nombreuses organisations affirment valoriser la diversité et l'inclusion, mais ne concrétisent pas leurs engagements. Ce prix récompense l'entreprise qui a démontré un véritable engagement en faveur de l'inclusion par des actions concrètes et des résultats tangibles. L'organisation lauréate aura su nouer des liens avec ses employés pour créer un environnement valorisant la diversité et afficher un engagement en faveur de l'inclusion par le biais de pratiques de recrutement et d'initiatives culturelles. Le comité de sélection examinera les initiatives innovantes des nominés dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Formation au développement du leadership et opportunités d'avancement
• Des pratiques d'embauche qui encouragent la diversité
• Engagement envers des causes caritatives et fourniture de soutien et de ressources aux groupes sous-représentés

Les lauréats seront annoncés et récompensés lors de la soirée exclusive « Diversity Party » de SaaStr 2017, le 6 février 2018. 500 $ seront également reversés à l'organisme de leur choix en leur nom. La réception honorera le parcours des lauréats et offrira aux dirigeants une occasion unique de réseauter, de partager leurs meilleures pratiques et de nouer de nouveaux liens pour le changement.