PagerDuty est fière d'avoir mis en place des programmes de congé parental et de bien-être au travail parmi les plus performants du secteur. Avec nos employés, nous nous engageons à créer un environnement de travail sain et épanouissant pour tous les membres de l'équipe PagerDuty.

Programmes de congé parental de pointe

Près de 30 % de nos employés se déclarent parents ou aidants familiaux, selon les dernières informations. Rapport annuel de PagerDuty sur l'inclusion, la diversité et l'équité Grâce à BabyDuty, notre programme mondial de congé parental, nous offrons un congé payé généreux et, dans de nombreux cas, nous allons au-delà des exigences minimales. Par exemple :

• NOUS: Nous offrons jusqu'à 22 semaines de congé parental rémunéré pour les parents enceintes et 12 semaines pour les parents non enceintes, y compris les parents adoptifs.
• CANADA: Nous offrons également jusqu'à 22 semaines de congé parental rémunéré pour les mères enceintes et 12 semaines pour les parents non enceintes, y compris les parents adoptifs en coordination avec l'assurance-emploi du Canada, ainsi qu'un congé parental non rémunéré pour le reste du congé parental requis par le Canada.

Nouveauté 2022 : nous sommes heureux de présenter une politique de retour au travail progressif, offrant aux nouveaux parents la possibilité de reprendre le travail à temps partiel pendant quatre semaines maximum avant de retrouver un temps plein. Ils peuvent réduire leur temps de travail quotidien ou hebdomadaire pour atteindre 50 % à 75 % de leur capacité, facilitant ainsi leur retour au travail.

De plus, nous étendons notre politique afin de couvrir davantage que le salaire de base pendant le congé parental rémunéré. Cette nouvelle politique vise à garantir le maintien du niveau de rémunération des employés admissibles aux primes ou aux commissions.

Emma, ​​directrice des opérations commerciales de PagerDuty , a passé beaucoup de temps de qualité avec Freddie, que l'on voit ici portant un t-shirt « Futur Dutonien », lors d'une récente mission BabyDuty !

Soutenir nos parents et nos familles

Il faut tout un village pour élever un enfant, c'est pourquoi nous développons également les réseaux de nos employés. Pour aider les Dutoniens à gérer les nombreuses exigences liées à la parentalité, ils bénéficient d'adhésions et d'un accès à des avantages sociaux. Cléo et Care.com .

• Grâce à Cleo, les employés sont mis en relation avec un spécialiste dédié qui les accompagne dans leurs besoins en matière de santé, de parentalité et de carrière, afin qu'ils puissent concilier leurs responsabilités parentales et vie professionnelle avec moins de stress.
• Avec Care.com, les employés ont accès à un vaste réseau de services de garde d'enfants agréés. Aux États-Unis et au Canada, ils peuvent également bénéficier d'une solution de garde d'urgence : cinq jours de garde d'enfants subventionnés par an.

« Être parent en pleine pandémie, c'est difficile, surtout sans famille à proximité. Quand notre nounou est tombée malade en début d'année, on a réussi à se débrouiller une journée, mais quand elle a finalement dû s'absenter une semaine, on a été pris au dépourvu. J'ai alors décidé de tester le service de garde d'enfants de PagerDuty et, en deux heures seulement, Care.com nous avait trouvé une personne de confiance qui arrivait le lendemain matin pour prendre le relais jusqu'à la fin de la semaine. Incroyable comme c'était simple ! » - Karen, Responsable de programme senior PagerDuty

Il est temps de recharger

Au plus fort de la pandémie de COVID-19, des enquêtes internes sur le bien-être de nos employés nous ont appris qu'ils étaient stressés et qu'ils n'avaient pas assez de temps pour eux-mêmes en dehors du travail pour se ressourcer.

En réponse, nous avons rapidement mis en place les Journées de Bien-être Dutoniennes – des journées de congé payées pour toute l'entreprise, en plus des autres congés payés et des jours fériés – permettant aux employés de se déconnecter et de profiter d'un moment de détente loin du travail. Les congés collectifs ne sont pas une nouveauté chez PagerDuty. Nous avons constaté il y a des années, grâce à notre tradition d'entreprise, HibernationDuty, les avantages considérables que représente une semaine de congés pour toute l'entreprise. Lors d'HibernationDuty, en fin d'année, les employés bénéficient d'une semaine de congés, l'entreprise fonctionnant avec une équipe réduite. Pendant cette période, ils se déconnectent complètement, sans se soucier des e-mails ou du travail qui s'accumule.

Forts du succès des Journées de bien-être Dutonian et de l'initiative HibernationDuty, nous sommes fiers de proposer cette année, pour la première fois, une semaine de bien-être rémunérée en plein été ! Nous sommes convaincus que des employés Dutonian bien reposés sont capables de « défendre le client » au quotidien.

Depuis la mise en place des Journées Bien-être, notre score de résilience (mesuré par des évaluations régulières) a progressé de 25 points. Forts de ces résultats et des retours extrêmement positifs de nos collaborateurs, nous avons investi dans leur bien-être et intégré ces changements à notre culture d'entreprise.

Jon, ingénieur logiciel PagerDuty , a profité d'une journée de bien-être en plongeant avec des amis !

Hannele, Logan et Giselle, originaires de Duton, ont partagé leurs projets pour la Journée du bien-être en photos, mettant en valeur notre environnement dispersé avec le mélange des saisons et des activités proposées !

Alléger les obligations financières des employés

La rémunération est importante et personnelle pour les employés, plus que jamais en cette période d'incertitude. Afin d'alléger le stress supplémentaire que peut engendrer la planification financière future, nous avons augmenté notre contribution à l'épargne-retraite.

Aux États-Unis, en 2022, nous avons augmenté notre contribution à l'épargne-retraite 401k de nos employés, la faisant passer de 1 % à 2 %. Désormais, PagerDuty versera une contribution équivalente à celle de l'employeur à chaque période de paie, jusqu'à concurrence de 2 %, pour tous les employés qui cotisent. Pour nos employés canadiens, nous sommes heureux d'annoncer une augmentation de la contribution de l'entreprise au régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) de PagerDuty . À compter du 1er janvier 2022, pour chaque dollar de salaire admissible cotisé au REER obligatoire, PagerDuty versera 1 $ au RPDB, jusqu'à concurrence de 2 %.

De plus, pour certaines options de couverture, nous avons réduit les franchises et les plafonds de dépenses de santé à la charge du patient aux États-Unis. Pour nos régimes PPO (Preferred Provider Organization), les plafonds de dépenses à la charge du patient ont diminué de 500 $ à 1 000 $, selon le régime et le niveau de couverture. Les franchises de nos régimes HDHP (High Deductible Health Plan) ont diminué de 300 $ à 600 $, selon le niveau de couverture, et incluent une contribution de l’employeur à un compte d’épargne santé (HSA) pouvant atteindre 225 $ par mois.

PagerDuty accorde une grande importance à ses employés.

Nous apprécions la contribution de nos employés à l'amélioration quotidienne de nos produits et services. Face aux nouveaux défis et à l'évolution de la situation, nous continuerons d'être à l'écoute de nos employés et de tout mettre en œuvre pour leur offrir une expérience de travail exceptionnelle.