PagerDuty est en pleine expansion ! Afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents, nous nous efforçons de promouvoir une culture d'entreprise centrée sur l'humain, où nos employés peuvent s'épanouir, développer leur carrière et bénéficier du soutien dont ils ont besoin. À l'instar de nos clients, le monde du travail a évolué pour nos employés et nous restons à leur écoute, adaptant notre stratégie pour répondre à leurs besoins changeants.

Placer les gens au premier plan est inscrit dans notre ADN.

À quoi ressemble une culture centrée sur l'humain ? Elle repose sur nos valeurs fondamentales : « Soyez vous-même » et « Agir ensemble ». Ces valeurs guident notre travail, notamment nos pratiques de recrutement et de développement. En tant qu'équipe dirigeante, nous les mettons en œuvre au quotidien. L'humain d'abord est un cheminement, pas une destination.

Voici un aperçu de la manière dont nous nous efforçons d'aller au-delà des rémunérations et avantages sociaux standards afin de soutenir et d'accompagner nos employés dès leur premier jour chez PagerDuty.

1. Acquisition plus rapide des actions

Chez PagerDuty , tous nos employés sont actionnaires et nous sommes fiers d'offrir des attributions d'actions à attribution restreinte (RSU) compétitives à chaque nouvelle recrue. Les nouveaux employés embauchés à partir d'octobre 2021 bénéficieront d'une acquisition plus rapide de leurs actions, les RSU étant désormais acquises trimestriellement, remplaçant ainsi la période d'acquisition initiale d'un an. Cette évolution témoigne de l'importance que nous accordons à la contribution de nos nouveaux employés à travers le monde et à leur choix de rejoindre PagerDuty.

Envie de prendre une participation plus importante ? Tous les employés de PagerDuty peuvent acheter des actions avec une réduction de 15 % grâce à notre programme d’achat d’actions pour les employés (ESPP), qui comprend une période de référence de 24 mois, ce qui signifie qu’une réduction plus importante est possible au fil du temps (15 % minimum).

2. Adopter le travail flexible

PagerDuty a été reconnu comme un Great Place To Work® La grande majorité des employés (94 %) se disent encouragés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Ce n'est pas un hasard.

L'équilibre vie professionnelle-vie privée commence dès le processus de recrutement. Tous les entretiens d'embauche se déroulent désormais en ligne, offrant ainsi plus de flexibilité et de contrôle. L'entretien virtuel permet également aux candidats de découvrir ce que signifie travailler au sein de nos équipes réparties géographiquement.

Être distributif est notre état d'esprit naturel, et nous tirons parti des leçons apprises au cours de l'année écoulée pour offrir à chaque membre de l'équipe PagerDuty une excellente expérience, en lien non seulement avec son équipe, mais aussi avec les valeurs et la culture qui font de PagerDuty un lieu de travail vraiment exceptionnel.

Une fois embauchés, les nouveaux employés choisissent comment et où ils souhaitent travailler : au bureau, en mode hybride ou à distance. Cette flexibilité leur permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Bien que nous ayons adopté une stratégie de travail flexible, certains postes exigent une présence au bureau ou sont grandement facilités par le travail individuel effectué depuis un bureau. Nous veillons à ce que les attentes concernant le mode de travail soient clairement comprises par les employés et les candidats.

3. Embaucher de manière inclusive

Nous souhaitons impulser le changement, non seulement dans le secteur technologique, mais dans le monde entier. PagerDuty collabore avec Women Who Code, People of Color in Tech, Out 4 Undergrad, PowerToFly et Latinas in Tech afin de dénicher les meilleurs talents sous-représentés dans le domaine de la technologie. Cependant, attirer des candidats de tous horizons n'est qu'un point de départ. Chez PagerDuty, il est essentiel que chacun se sente à l'aise et soi-même au travail. Afin d'aider nos candidats à se projeter pleinement chez PagerDuty, nous proposons désormais des vidéos et des ressources à la demande issues de nos groupes de ressources pour les employés (GRE), ainsi que la possibilité de rencontrer les membres de nos GRE lors d'entretiens informels et sans jugement, en fin de processus de recrutement. Notre objectif est que chaque candidat reparte avec le sentiment que PagerDuty offre un environnement où il se sentira valorisé, inclus et pleinement intégré.

PagerDuty compte six ERG : PagerDuty Array (employés noirs et latinos), PageAble (handicaps visibles et invisibles), PatriotDuty (anciens combattants), RainbowDuty (promotion de la diversité de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle), Illuminate (Asiatiques et insulaires du Pacifique) et SisterDuty (femmes et alliés).

4. Améliorer nos communautés

Notre engagement envers nos employés va bien au-delà de notre entreprise. Afin de familiariser les nouveaux employés avec notre culture du don, ils reçoivent, dès leur première semaine chez PagerDuty, un crédit de 25 $ US (ou l'équivalent en monnaie locale) à verser à l'organisme de bienfaisance de leur choix.

Au-delà des dons, PagerDuty soutient activement le bénévolat. Chaque année, PagerDuty accorde à ses employés 20 heures de congé payé pour s'engager bénévolement auprès d'organisations et de causes qui leur tiennent à cœur. De plus, toutes les activités liées au vote (vote en personne, vote par correspondance, travail bénévole dans un bureau de vote) sont éligibles au congé payé. Chez PagerDuty, nous sommes convaincus que voter et contribuer à une démocratie où chaque voix compte est un droit et un devoir fondamentaux, et un moyen pour chacun d'agir pour le bien commun.

Bien que notre programme d'impact social soit en constante évolution, ces efforts récents s'inscrivent dans une démarche qui remonte à plusieurs années. 2017 PagerDuty est membre du mouvement Pledge 1%. Cela signifie que nous consacrons 1 % de notre capital, 1 % de nos produits et 1 % du temps de nos employés à aider nos communautés et à soutenir le bénévolat de nos collaborateurs. Nous partagerons de nombreuses initiatives novatrices pour soutenir nos employés au cours des prochains mois et nous sommes ravis de leur offrir ces avantages supplémentaires !

Vous souhaitez rejoindre l'équipe PagerDuty ?

Chez PagerDuty, l'humain est au cœur de notre réussite. Nous nous imposons les normes les plus élevées et nous nous efforçons d'être une entreprise de premier plan, appréciée de nos employés !
PagerDuty recrute pour différents postes. Pour obtenir des informations actualisées sur les postes disponibles, veuillez consulter le site web suivant : Page Carrières En plus de ses bureaux à Atlanta, Lisbonne, Londres, San Francisco, Sydney et Toronto, PagerDuty permet de travailler à distance depuis divers endroits dans le monde entier !