Chez PagerDuty, l'une de nos valeurs culturelles est « Soyez vous-même ». Nous investissons délibérément dans la constitution d'équipes diversifiées au sein de notre entreprise, jour après jour. Cet investissement nécessite un travail collaboratif entre les équipes, des programmes de diversité ciblés et des communautés d'employés qui consacrent leur temps à créer des espaces d'échanges favorisant la compréhension et l'acceptation. Notre groupe de ressources pour les employés noirs et latinos (GRE), Array, a créé des expériences tout au long du mois de février pour célébrer et amplifier la voix de nos employés noirs/afro-américains et de leurs alliés dans nos bureaux et réseaux sociaux .

Itzak Hinojosa, Phylicia Jones, Allison Bawazer-Pedro, Kieran Galvin, Adam Boone, Leena Mansour, Demitris Woodard à San Francisco le 16 juin 2019

La mission d'Array est de créer une communauté d'apprentissage continu favorisant l'empathie et la compréhension de l'expérience vécue des personnes noires et latino-américaines. Notre vision est d'égaliser les chances pour les employés noirs et latino-américains en cultivant et en promouvant un environnement de travail international diversifié et inclusif chez PagerDuty , afin de continuer à attirer des talents représentatifs de la diversité de notre clientèle.

Lorsque l'équipe d'Array a commencé à planifier le Mois de l'histoire des Noirs, c'était l'occasion de mettre en avant les progrès réalisés en matière de représentation des employés noirs au cours des deux dernières années, ainsi que les talents et les alliés présents au sein de l'entreprise. L'équipe a d'abord choisi un thème pour le mois : « Je suis les rêves les plus fous de mes ancêtres. » Ce thème est en partie un clin d'œil à ceux qui nous ont précédés, à ceux qui nous inspirent aujourd'hui et à ceux de demain qui nous guideront pour avoir un impact sur le monde. Chaque semaine a mis en lumière l'investissement de l'entreprise pour accroître la représentation et l'inclusion des employés noirs chez PagerDuty. L'objectif était que cette attention et cette intention permettent aux employés d'explorer les diverses perspectives de l'expérience noire, souvent cachées ou invisibles.

Semaine 1 – Devenir : L'équipe a lancé le mois en soulignant l'importance du Mois de l'histoire des Noirs et la nécessité de continuer à accroître le nombre d'Afro-Américains et d'autres groupes sous-représentés dans le secteur technologique pour continuer à écrire l'histoire. Nous avons exploré ce qui et ceux qui nous ont aidés à devenir ce que nous sommes et ce que nous souhaitons être.

Voir les histoires et les vidéos des employés : En vedette : Stacey Giamalis, Hadijah Creary et Zach Wordes

                              Stacey Giamalis                                                     Hadijah Creary

Zach Wordes avec ses coéquipières Maya Zakhour et Phylicia Jones

Semaine 2 – Représenter l'intersectionnalité L'équipe a organisé un panel inter-bureaux, inter-services et inter-expériences, représentant neuf employés de Duton des bureaux de San Francisco, Toronto et Atlanta. Les participants ont réfléchi à la façon dont leur famille ou leurs ancêtres seraient fiers d'eux aujourd'hui et ont partagé des anecdotes sur des personnes ou des personnalités noires qui représentent une part importante de leur identité. Ces intervenants ont engagé une conversation avec d'autres employés et alliés noirs sur la manière de se connecter à des identités différentes de la leur.

Asha Ingram, Antwain Johnson, Jasmine Ward, Mya King

Asha, Mya et Antwain lors du panel à Atlanta

Kehinde Oseni, Karim Vedol et Phylicia Jones à San Francisco

Notre compte Instagram présentait les histoires de Dorian Willis et Aliyah Owens , qui a parlé du chemin vers l'acceptation et de l'endroit où ils trouvent actuellement l'inspiration.

Semaine 3 – Célébration de la diaspora : Cette semaine, nous avons apprécié le chemin parcouru en tant que diaspora et avons contribué à la vie de nos communautés. Nous avons organisé des événements par l'intermédiaire de PagerDuty , qui soutient les organisations œuvrant dans tous les secteurs et agissant en temps réel pour le bien commun. Array a parrainé deux organisations : La Maison de l'Alliance à Atlanta et Code Filet à San Francisco.

Les Dutoniens d'Atlanta ont soutenu le Maison de l'Alliance en préparant des repas pour un dîner tacos et en faisant un don à l'association. À San Francisco, nous avons accueilli Code Filet pour un atelier de branding personnel, animé par notre directrice du développement des talents, Phylicia Jones.

Les Dutoniens Asha Ingram, Tatiana Noel, Randa Russell, Mya King et Jim Schindler à Covenant House préparant les repas

Exercice de branding avec Code Tenderloin

Les Dutoniens et les participants au Code Tenderloin

Cette semaine, sur les réseaux sociaux, Maxelia Vargas et Stevenson Jean-Pierre ont parlé de ce que signifie pour eux le thème de la célébration de la diaspora et de l’unité.

Semaine 4 – Prospérer :Pour clôturer le mois, Array a co-organisé un événement avec Mélanges ERG Black chez Blend pour célébrer la communauté et les contributions de la diaspora noire. Nous avons pris plaisir à soutenir nos clients et à démontrer que « l'union fait la force » en mettant en avant leurs réussites actuelles et leurs projets d'avenir. Le thème de Blend : «  « Au-delà du pipeline » était une excellente façon de souligner l'importance des identités et des réalisations multiformes, comme en témoigne le thème d'Array « « Je suis les rêves les plus fous de mes ancêtres. »

Halle Lewis ( Domaine Brown) , Jasmine Savage (Blend), Allison Bawazer-Pedro (PagerDuty), Yesha Lester (PagerDuty), Aliyah Owens (PagerDuty), Phylicia Jones (PagerDuty), Ulysses Smith (Blend)

Nous avons joué à un jeu avec des anecdotes sur la culture et l'histoire noires, dégusté du vin du premier domaine viticole appartenant à des Noirs de la Napa Valley, Domaine Brown , et j'ai apprécié la nourriture de La nourriture de l'âme de Brenda au siège de Blend à San Francisco. Oeuvre de l'artiste locale Adonia C. Middleton a créé le décor idéal pour la camaraderie, le réseautage et les connexions de la soirée.

Allison Bawazer-Pedro, Adonia C Middleton, Phylicia Jones avec œuvre d'Adonia C Middleton

Sur notre compte Instagram, Seyi Kong-Reid parle de ce que signifient pour elle « s'épanouir » et « arriver », et de l'importance du thème de cette semaine pour les Noirs du monde entier.