La Journée internationale des femmes est l'un des événements les plus importants de l'année pour PagerDuty . Nous sommes fiers de sensibiliser le public aux inégalités entre les sexes, de militer pour la parité et de célébrer les réussites des femmes. C'est d'autant plus important pour nous que le secteur technologique, et notamment le DevOps, est un domaine où les femmes sont généralement sous-représentées et peu servies.

Afin de réaffirmer notre engagement en faveur de la diversité des genres, nous célébrons la Journée internationale des femmes en réunissant notre formidable communauté de femmes DevOps. Notre événement virtuel, « Femmes DevOps : Priorités 2021 », réunira huit dirigeantes, dont notre PDG, Jennifer Tejada, le 9 mars, pour aborder des sujets variés, de la diversité dans le secteur DevOps à la formation continue en télétravail.

Comme Jennifer elle-même a déclaré à MarketWatch Elle n'est pas une PDG du secteur technologique comme les autres : « Je suis d'origine ethnique, petite et une femme. Je ne rencontre généralement pas beaucoup de personnes qui me ressemblent lors des événements de réseautage du secteur technologique, mais les choses évoluent lentement. » Et c'est grâce à des événements comme notre rencontre « Femmes dans le DevOps » que PagerDuty peut continuer à faire progresser l'égalité.

Honorer la diversité et la réussite

Célébrer chaque succès et chaque étape importante franchie par les femmes au travail est essentiel dans tous les secteurs, mais particulièrement dans le domaine du DevOps. Selon StackOverflow… Enquête annuelle auprès des promoteurs Aux États-Unis, les femmes ne représentent que 11 % des développeurs. Dans d'autres pays comme la Pologne et le Brésil, ce chiffre tombe à peine à 5 %.

Il est essentiel de donner aux femmes les moyens d'agir tout en encourageant activement un plus grand nombre d'entre elles à rejoindre le secteur. La diversité nous rend non seulement plus forts et plus innovants, mais elle garantit également que nous reflétons les communautés que nous servons. C'est pourquoi nous avons lancé notre premier Rapport sur l'inclusion, la diversité et l'équité (ID&E) En septembre 2020, nous avons décidé de faire preuve de transparence quant à nos efforts en matière de diversité et d'équité salariale, et de définir une vision pour bâtir un avenir plus inclusif.

Conversations autour des réussites et des inégalités

Notre événement du 9 mars donnera la parole aux femmes exceptionnelles de la communauté PagerDuty. Rejoignez-nous de 13h à 15h (heure du Pacifique) pour les écouter :

• Message de bienvenue de Jennifer Tejada, PDG de PagerDuty
• Discours d'ouverture de Nicole Forsgren, vice-présidente de la recherche et de la stratégie chez GitHub
• Table ronde réunissant des représentants de Salesforce, Align Technology et Honeycomb.io
• Table ronde animée par Mandi Walls, spécialiste DevOps PagerDuty

La table ronde réunira des intervenants qui discuteront des tendances DevOps qui les enthousiasment le plus, de la manière dont les alliés peuvent soutenir les femmes avec lesquelles ils travaillent et des stratégies pour garantir la diversité au niveau de la direction.

Plus largement, chacune de ces sessions abordera des questions importantes, notamment pourquoi il est si difficile pour les femmes d'intégrer le secteur DevOps et comment maintenir les bonnes pratiques DevOps à distance. Nous nous interrogerons également sur ce que sera la « nouvelle ère » du DevOps et quel sera le rôle des femmes dans cet avenir. Enfin, nous évoquerons les problèmes DevOps qui restent à résoudre.

La liste complète des intervenants comprend :

• Jennifer Tejada, directrice générale de PagerDuty
• Alayshia Knighten, ingénieure principale en implémentation, Honeycomb.io
• Nicole Forsgren, vice-présidente de la recherche et de la stratégie chez GitHub
• Frances Zhao-Perez, directrice principale, gestion des produits, Salesforce
• Sreelakshmi Kolli, directeur du numérique, Align Technology
• Mandi Walls, défenseure du DevOps, PagerDuty
• Sanghamitra « Mitra » Goswami, directrice principale, Science des données et apprentissage automatique, PagerDuty
• Paula Thrasher, directrice principale de l'infrastructure PagerDuty

Conduire le changement de manière collaborative

Au-delà de la célébration des réussites des femmes, nous espérons que ces échanges inspireront les futures et actuelles femmes du secteur DevOps. Cet événement devrait rappeler que nous pouvons tous agir pour favoriser une plus grande mixité au travail, non seulement lors de la Journée internationale des femmes, mais tout au long de l'année.

L'égalité n'est pas un privilège, mais un droit fondamental. Chez PagerDuty, nous poursuivrons nos efforts pour intégrer l'inclusion, la diversité et l'égalité dans toutes nos activités et continuerons de œuvrer pour une culture d'inclusion pour tous.