„Wenn man die Geschichte verändern will, muss man die Geschichtenerzähler verändern. Die Zukunft soll die Geschichten tragen, die wir heute erschaffen.“

Array, die Mitarbeitergruppe von PagerDuty für schwarze und lateinamerikanische Mitarbeitende, feierte den Black History Month im vergangenen Februar mit einem gezielten Ansatz: Geschichten wurden aus einer zukunftsorientierten Perspektive erzählt und präsentiert, während gleichzeitig die Vergangenheit gewürdigt wurde. Das Motto des Monats lautete „Black Futures Month: Exzellenz, Resilienz und Gleichberechtigung“. Ziel war es, die Stimmen schwarzer Mitarbeitender im gesamten Unternehmen hervorzuheben und zu stärken, die als Vorbilder dafür dienen, wie wir die Resilienz schwarzer Talente heute und morgen definieren und anerkennen, durch Gespräche und Vernetzung gerechte Lösungen finden und herausragende Leistungen schwarzer Mitarbeitender bei PagerDuty und in den von uns betreuten Gemeinschaften sichtbar machen können.

Schwarze Zukunft = Exzellenz

Array veranstaltete in Zusammenarbeit mit unserem Team für die Firmenauftaktveranstaltung ein moderiertes Panel zum Thema „Schwarze Führungskräfte“ mit unseren neuen Vorstandsmitgliedern: Dr. Alec Gallimore und Bonita C. Stewart. Torian Parker, Senior Product Designer aus Toronto, leitete das Gespräch und beleuchtete, wie diese Führungskräfte in ihren jeweiligen Bereichen und Fachgebieten führen. Sie sind Beispiele für herausragende Führungskräfte, die sich engagieren und Schwarze Exzellenz verkörpern. Es wurde deutlich, dass die Entdeckung der eigenen Stärken innerhalb der Schwarzen Community kein Zufall ist, wie Stewart zu Beginn des Panels betonte: „Man muss sich seiner eigenen Werte bewusst sein. Nur so findet man Erfolg.“ Gallimore und Stewart erläuterten uns ihre Werte: Charakterbildung, Mut und die Bereitschaft, sich im Laufe ihrer Karrieren für andere einzusetzen.

Harte Arbeit erfordert oft ständigen Vertrauensaufbau, das Eingehen unangenehmer Gespräche und die Analyse dessen, was wirklich zählt, um die Vergangenheit zu verstehen und Systeme für die Zukunft zu verändern. Gallimore sagte abschließend: „Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie selbst zu gestalten!“ Ihre wichtigste Erkenntnis war, dass sie lernen mussten, in jedem Aspekt ihrer Karriere ein aktiver Verbündeter zu sein. Wir befinden uns in einer neuen Ära, in der wir alle bereit sein müssen, uns zu engagieren, wenn wir echten Wandel in der Welt sehen wollen. Dies erfordert, auf andere zuzugehen und sie zu schulen, mehrere Mitarbeiter einzustellen, um einseitige Erfahrungen zu vermeiden, und uns bei jeder Gelegenheit auf inklusive Führungsexzellenz zu konzentrieren.

Ende des Monats kehrte Gallimore zurück, um mit den Mitgliedern von Array in einer exklusiven Veranstaltung namens „Spill the Tea“ über die Zukunft schwarzer Talente zu sprechen und ihre Perspektiven darauf zu teilen, was heute nötig ist, um die Möglichkeiten der Zukunft zu verwirklichen. Es ist wichtig, in die Förderung schwarzer Talente zu investieren. Array wollte den Mitgliedern eine Führungspersönlichkeit vorstellen, die ihnen ähnelt und sie dazu inspiriert, „das zu sein, was ihr heute noch nicht seht, damit sich eines Tages jemand in euch wiedererkennt“.

Das Jahrbuch zum Black Futures Month

Den ganzen Monat über stellten wir unsere schwarzen und lateinamerikanischen Talente, die bei PagerDuty erfolgreich sind, in den Mittelpunkt und erstellten dafür das „Black Futures Month Yearbook“. Das Jahrbuch enthält eine Reihe von Porträts, die die Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden hervorheben sollen. Wir baten sie, zu beschreiben, wer sie sind, wer sie inspiriert und wie sie ihre Erfahrungen als Schwarze im Alltag und im Beruf gestalten. Indem wir die Vielfalt der Gesichter von People of Color im gesamten Unternehmen normalisieren, leisten wir einen wichtigen Beitrag zur internen Sichtbarkeit – und unterstreichen die Notwendigkeit, diese weiter zu erhöhen.

Auf unserem Weg in die Zukunft ist es wichtig, dass wir als Individuen wahrgenommen werden und nicht als monolithische Gruppe von „schwarzen und braunen Talenten“. Indem wir die Vielfalt der Talente bei PagerDuty hervorheben, möchten wir die Aufmerksamkeit auf ihre individuellen und kollektiven herausragenden Leistungen lenken, die sie täglich für unsere Kunden erbringen.

Schwarze Zukunft = Resilienz

Eines der Kwanzaa-Prinzipien, Ujima, steht für „gemeinschaftliche Arbeit und Verantwortung“. Das bedeutet, unsere Gemeinschaft gemeinsam aufzubauen und zu erhalten, die Probleme unserer Mitmenschen zu unseren eigenen zu machen und sie gemeinsam zu lösen. Ein Blick in die Vergangenheit zeigt uns viele großartige Beispiele, die uns heute helfen zu verstehen, was es braucht, um Herausforderungen zu meistern. Dazu gehört der Aufbau einer Gemeinschaft, das Einbringen von Zeit und Geld sowie die Bereitschaft, unsere Geschichten innerhalb unserer Gemeinschaft zu teilen und uns gegenseitig zu helfen, die Schwierigkeiten zu überwinden.

Kontaktaufnahme mit unseren Gemeinschaften

Im Februar unterstützte Array zwei Schulen: die MLK Middle School (San Francisco, Kalifornien) und die Cascade Elementary School (Atlanta, Georgia). Diese Schulen wurden ausgewählt, da sie sich in der Nähe der PagerDuty Standorte befinden und überwiegend schwarze und braune Schüler unterrichten. Wir organisierten eine Spendenaktion, um Lehrkräfte mit Schulmaterialien und Schüler mit Schulsets auszustatten sowie Eltern Lebensmittelgutscheine zukommen zu lassen. Viele Familien sind von der Pandemie überproportional betroffen und haben Schwierigkeiten, ihren Grundbedarf an Lebensmitteln und Haushaltswaren zu decken. Abschließend veranstalteten Mitglieder von Array in Zusammenarbeit mit der MLK Middle School eine Podiumsdiskussion zum Thema Karriere. Dort hatten Lehrkräfte und Schüler die Gelegenheit, mit schwarzen und lateinamerikanischen Mitarbeitern von PagerDuty über deren Werdegang und berufliche Laufbahn zu sprechen.

Kontakt zu unseren „Cousins“ in der Tech-Branche

Wir haben uns mit mehreren Black ERGs bei GAP Inc., Zendesk und DocuSign zusammengetan und ein virtuelles Grillfest veranstaltet! Indem wir eine Community mit anderen schwarzen Talenten aus der Tech-Branche und mit unseren Kunden schaffen, wollen wir lernen, Beziehungen knüpfen und Netzwerke aufbauen, um gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten.

Da Essen einen so zentralen Platz in der afroamerikanischen Kultur einnimmt, haben wir ein Event gestaltet, bei dem die Teilnehmenden eine Liste von Restaurants in afroamerikanischer Hand erhielten und ein Spiel zum Thema Grillen veranstaltet wurde. Im Rahmen des Grillevents erfuhren wir, wie andere Mitarbeitergruppen (ERGs) Räume für afroamerikanische Gemeinschaften in ihren Organisationen schaffen und sich gegenseitig unterstützen. Dazu gehörte der Austausch von Erkenntnissen über erfolgreiche Ansätze und noch ausstehende Aufgaben. Das Event bot anderen ERGs die Möglichkeit, ihre Erfolgs- und Misserfolgsgeschichten zu teilen, damit wir gemeinsam daraus lernen können. Wir hoffen, dass wir den Ideenaustausch in regelmäßigen Treffen mit ähnlichen SaaS- und IT-Unternehmen fortsetzen werden. Diese Arbeit wird leichter, wenn wir sie gemeinsam erledigen!

Schwarze Zukunft = Gleichberechtigung

Tatsächlich muss man nicht schwarz sein, um den Erfolg schwarzer Menschen zu erleben; der Erfolg schwarzer Menschen ist kein Nullsummenspiel. Repräsentation und Chancengleichheit waren schon immer Teil der Vision von Array, und im Februar startete Array das erste Reverse-Mentoring-Programm. Dieses Programm richtet sich an Mitglieder des Senior Leadership Teams (SLT), die schwarze und braune Mitarbeiter bei ihrer Karriereentwicklung unterstützen und ihnen Orientierung geben. Gleichzeitig lernen sie, wie sie schwarze und braune Gemeinschaften innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes bestmöglich unterstützen können. Das Programm ist für beide Seiten gewinnbringend und schafft einen wechselseitigen Mentoring-Kanal, um Folgendes zu erreichen:

• Wir möchten die Führungsebene mit den Perspektiven und Erfahrungen unserer schwarzen und braunen Mitarbeiter vertraut machen, um ihre Fähigkeiten zur inklusiven und gerechten Führung besser zu fördern.
• Investieren Sie in das Wachstum der Dutonians: Mentees können ihr Geschäftswissen und ihre Fähigkeiten erweitern, wertvolle Ratschläge von erfahrenen Führungskräften für ihre Karriereentwicklung erhalten und ihre beruflichen Netzwerke ausbauen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Black Futures Month nicht stattfinden kann, ohne Menschen mit der faszinierenden schwarzen Kultur in Kontakt zu bringen. In Zusammenarbeit mit unserem Vibe-Team haben wir:

• Wir verschickten „Black Future Experience Boxes“ an Mitglieder und Mentoren von Array, die Artikel von Unternehmen im Besitz von Schwarzen enthielten, wie zum Beispiel Kaffee von Schwarz und kräftig , Tee von Einfach Honig hinzufügen und das Buch Schwarze Zukunft , das ein Bild davon zeichnet, wie eine inklusivere, vielfältigere und gerechtere Zukunft für die schwarze Bevölkerung aussehen kann.
• Ich habe Yoga & Soul-Sessions mit Audrey Cash von Level3 Yoga veranstaltet, einem Hip-Hop-Yoga-Studio aus Atlanta, Georgia, das sich auf die Förderung der körperlichen, spirituellen und emotionalen Heilung konzentriert und gleichzeitig die Stigmatisierung psychischer Erkrankungen innerhalb der Hip-Hop-Community bekämpft.
• Veranstaltete ein virtuelles Konzert in Zusammenarbeit mit Sofar Sounds mit schwarzen Künstlern:
  • ShySpeaks Shy ist eine amerikanische Hip-Hop- und Spoken-Word-Künstlerin. Mit ihrer gefühlvollen Stimme, ihren tiefgründigen Texten und ihrem unerschütterlichen Selbstbewusstsein begeistert sie Fans von San Francisco bis Großbritannien – und in vielen Städten dazwischen. Ihre Reime sind brillant, spirituell und introspektiv.
  • Ben Mulwana ist ein in Uganda geborener und aufgewachsener Sänger, Songwriter und Multiinstrumentalist. Seine Lieder zeichnen sich durch eine einzigartige und zugleich vertraute Erzählweise aus, die stark von seiner Kultur geprägt ist.

Das ist unsere Geschichte, wie sieht deine aus? Wir können eine Zukunft gestalten, in der Exzellenz gefeiert, Widerstandsfähigkeit anerkannt und Chancengleichheit gemessen wird. Lasst uns weitermachen, unsere Zukunft liegt in unseren Händen.

Unser Handeln schreibt Geschichte, und die Geschichten der Schwarzen Geschichte liefern uns Beispiele für Exzellenz, Widerstandsfähigkeit und Gleichberechtigung, über die wir sprechen und die wir zukünftigen Generationen vermitteln können. Wir von PagerDuty wollen vorangehen, eine Geschichte schreiben und ein Vermächtnis hinterlassen, das die Schwarze Community voranbringt. Wir ermutigen euch, die von uns vorgestellten Schwarzen Unternehmen und Künstler zu entdecken und zu unterstützen!