PagerDuty gibt die Gewinner der ersten „Inclusion for Impact Awards“ in Partnerschaft mit Crunchbase bekannt.

Das Programm würdigt Führungskräfte der Technologiebranche für ihre Bemühungen um Vielfalt und Inklusion; die Gewinner werden auf der SaaStr Annual 2018 bekannt gegeben.

SAN FRANCISCO – 7. FEBRUAR 2018 – PagerDuty , der weltweit führende Anbieter Digitales Betriebsmanagement , gab heute die Gewinner des allerersten Wettbewerbs bekannt Inklusion für Impact Awards In Zusammenarbeit mit der führenden Business-Informationsplattform Crunchbase werden mit diesen Auszeichnungen weibliche Führungskräfte und Gründerinnen geehrt, die im vergangenen Jahr eine Vorreiterrolle bei der Verbesserung von Inklusion und Diversität in der Technologiebranche eingenommen haben. Die Gewinnerinnen wurden gestern Abend bei einem Empfang bekannt gegeben. SaaStr Jahresbericht 2018 Während der Veranstaltung hatten die Teilnehmer die Gelegenheit, sich zu vernetzen und gleichzeitig Führungskräfte, Initiatoren von Bewegungen und Verhandlungsführer zu würdigen, die sich für Veränderungen hin zu mehr Inklusion eingesetzt haben.

Die „Inclusion for Impact Awards“ nutzten Daten von Crunchbase, um die Personen und Unternehmen der Technologiebranche auszuzeichnen, die im vergangenen Jahr den größten Beitrag zur Förderung von Diversität geleistet haben. Die ausgewählten Preisträger erhielten eine Spende von 500 US-Dollar in ihrem Namen an eine gemeinnützige Organisation ihrer Wahl.

Die Gewinner der Inclusion for Impact Awards 2017 sind:

  • Der Veränderungsagent: Amanda Hesser, Mitbegründerin und CEO von Food52
  • Der Influencer: Aileen Lee, Gründerin und Partnerin, Cowboy Ventures
  • Die furchtlose Gründerin: Laura Weidman Powers, Mitbegründerin und CEO von Code2040
  • Die Innovatoren für Inklusion: Mike Cannon-Brookes, CEO & Mitbegründer, Atlassian

„Wir freuen uns, die Unternehmen und Personen auszuzeichnen, die mit gutem Beispiel vorangehen, den Status quo hinterfragen und einen bedeutenden Wandel in unserer Branche vorantreiben“, sagte Jennifer Tejada, CEO von PagerDuty. „Indem wir eine inklusive Gemeinschaft fördern, die die Beiträge marginalisierter Gruppen im Technologiebereich wertschätzt, sind wir besser aufgestellt , um Lösungen zu entwickeln, die die Bedürfnisse der Technologiekonsumenten genauer widerspiegeln.“

PagerDuty legt großen Wert auf den Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur und hat dafür zahlreiche Branchenauszeichnungen erhalten. 2017 wurde PagerDuty zu einem der … ernannt. Comparably's Beste US-Unternehmen für Diversität im Jahr 2017 Neben Unternehmen wie Facebook, LinkedIn und Starbucks wurde PagerDuty auch als Finalist für den TIMMY Award in der Kategorie „Bester Tech-Arbeitgeber für Diversität“ in Kanada und den USA nominiert. Im vergangenen September veranstaltete das Unternehmen zudem ein Treffen mit Führungskräften führender Silicon-Valley-Unternehmen, um Best Practices und Erfahrungen im Aufbau diverser Teams auszutauschen. PagerDuty engagiert sich außerdem in verschiedenen branchenweiten Programmen, die Diversität in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Alter fördern, darunter Girls in Tech, Boardlist, die Athena Alliance, die Young Presidents Organization (YPO) und Watermark.

Über PagerDuty

PagerDuty ist die führende Plattform für das Management digitaler IT-Prozesse in Unternehmen. Mit der PagerDuty Digital Operations Platform unterstützt PagerDuty Entwickler, DevOps-Teams, IT-Betriebsleiter und Führungskräfte dabei, geschäftskritische Vorfälle zu verhindern und zu beheben – für ein herausragendes Kundenerlebnis. Mehr als 10.000 kleine, mittelständische und große Unternehmen weltweit, darunter Comcast, Lululemon, IBM und Panasonic, nutzen und vertrauen PagerDuty , um ihre Zeit optimal zu nutzen und ihre Reaktionsfähigkeit und Effizienz zu steigern. Wenn Umsatz und Markenreputation von der Kundenzufriedenheit abhängen, liefert PagerDuty Unternehmen die nötigen Einblicke, um Vorfälle und Ereignisse, die Kunden in ihrer IT-Umgebung beeinträchtigen könnten, proaktiv zu managen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in San Francisco wurde kürzlich in die Deloitte Technology Fast 500 (2016), die Inc. 500 und die Forbes Cloud 100 (2017) aufgenommen. Testen Sie PagerDuty kostenlos unter [Link einfügen]. www.pagerduty.com Folgen Sie uns Blog und vernetzen Sie sich mit uns auf Twitter , LinkedIn , YouTube Und Facebook Die

Medienkontakt:

Michael Basilio, PagerDuty
mbasilio@pagerduty.com

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