Ich erinnere mich an den letzten Sommer, als wäre es erst eine Woche her, obwohl es sich gleichzeitig wie fünf Jahre anfühlt. Ich erinnere mich, wie ich die Nachrichten verfolgte, als Amerika wieder einmal über die Morde an schwarzen Frauen und Männern diskutierte. Ich erinnere mich an das Video, in dem Ahmaud Arbery beim Joggen ermordet wurde. Ich erinnere mich an die friedlichen Proteste und stillen Mahnwachen an Breonna Taylors Geburtstag. Ich erinnere mich an die weltweite Reaktion auf das Video, in dem George Floyd ermordet wurde und mit seinen letzten Atemzügen um sein Leben flehte. Ich erinnere mich daran, wie die Nation erneut versuchte, sich mit der Realität auseinanderzusetzen, dass systemischer Rassismus eine seit über 400 Jahren bestehende Pandemie ist. Ich erinnere mich, wie ich, wenn mir die Nachrichten zu viel wurden, im Park spazieren ging und Sam Cooke zuhörte, der voller Überzeugung sang, dass der Wandel kommen würde. Ich war fest davon überzeugt, dass dies der Moment war, der diesen Wandel endlich auslösen würde.

Von rassistischen Gewalttaten gegen die schwarze Bevölkerung und den gesundheitlichen Ungleichheiten, die während der COVID-19-Pandemie außerhalb des Arbeitsplatzes zutage traten, bis hin zu den Ungerechtigkeiten, mit denen die schwarze Bevölkerung innerhalb des Arbeitsplatzes konfrontiert ist, gibt es eine erschöpfende Liste von Hindernissen, die darauf abzielen, den Status quo unserer Nation zu erhalten.

Im Zuge der Ereignisse des letzten Sommers sendete unsere CEO, Jennifer Tejada, eine klare Botschaft: Wir bei PagerDuty stehen solidarisch an der Seite der schwarzen Community und engagieren uns für den Wandel. Um unseren Worten Taten folgen zu lassen, haben wir Folgendes eingeführt: Tag des Wandels Diese Initiative ermöglichte es unseren Mitarbeitern – die wir liebevoll „Dutonians“ nennen –, aktiv zu werden und die schwarze Community durch verschiedene Aktionen wie friedliche Proteste, Wahlbeteiligung und Bildungsarbeit zu unterstützen. Obwohl ich damals im Vertriebsinnendienst tätig war, war es mir ein persönliches Anliegen, meinen Beitrag zu leisten und bei PagerDuty im Bereich Inklusion, Diversität und Gleichstellung etwas zu bewegen, da ich wusste, wie viel in diesem Bereich zu tun war – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.

Ein Jahr später, am 25. Mai, dem Jahrestag des Mordes an George Floyd, freue ich mich, Ihnen eine unserer Initiativen vorstellen zu dürfen: Als erste Programmmanagerin für Inklusion und Vielfalt habe ich diese Initiative zu einem vierteljährlichen Programm ausgebaut – „Days for Change“. Dieses Programm ruft alle Mitarbeitenden von Duton dazu auf, gemeinsam und regelmäßig Aktionen durchzuführen, die unterrepräsentierte Gemeinschaften und Identitäten stärken, fördern und unterstützen – und damit uns alle voranbringen. Durch die strategische Bereitstellung von Programmen, Inhalten, Spendenaktionen und einer Reihe von Maßnahmen bieten wir ein umfassendes vierteljährliches Angebot, das unternehmensweite Aktionen mit vier zentralen Säulen ermöglicht, um Wandel zu bewirken.

Zum Auftakt dieses Programms stellten wir die schwarze Community und Array, unsere Mitarbeiterressourcengruppe (ERG) für unsere schwarzen und lateinamerikanischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in den Mittelpunkt. Am 25. Mai setzten wir folgende Maßnahmen um:

• Erziehen Die Mitarbeiter von Duton leisteten insgesamt 265 ehrenamtliche Stunden, indem sie an einem internen, von Mitarbeitern geleiteten Workshop zum Thema Solidarität sowie an einem virtuellen Freiwilligen-Datenmarathon teilnahmen. ShelterTech , einer unserer Community-Partner über PagerDuty.org und ein kleiner gemeinnütziger Kunde.
• Fürsprecher Als Erweiterung unseres PagerDuty Im Rahmen der Bürgerbeteiligungsarbeit vom vergangenen Herbst bis zur Wahl erhielten die Einwohner von Duton ein Wählerbeteiligungs-Toolkit, das die aktive Teilnahme an der Demokratie durch das Eintreten für den Schutz des Wahlrechts ermöglichen sollte.
• Zeigen Die Dutoner wurden mit unserem ersten versorgt Verzeichnis von Unternehmen im Besitz von Schwarzen, deren Geschäftsräume in unseren Gemeinden in der gesamten Bay Area, Atlanta, Toronto und London liegen.
• Spenden In Zusammenarbeit mit PagerDuty stellen unsere Mitarbeitergruppen nun gemeinnützigen Organisationen in unseren Partnernetzwerken finanzielle Zuwendungen zur Verfügung, um unsere Verbindung zu Organisationen, die unsere Gemeinschaften unterstützen, zu vertiefen. Im Rahmen der diesjährigen „Days for Change“-Aktion leistet Array eine finanzielle Zuwendung an [Name der Organisation/des Unternehmens]. Das neue Georgia-Projekt , eine in Georgia ansässige gemeinnützige Organisation, die von Stacey Abrams gegründet und von Nsé Ufot geleitet wird und sich auf bürgerschaftliches Engagement und den Schutz des Wahlrechts konzentriert.

Zusätzlich zu unseren „Days for Change“-Aktivitäten machen wir Fortschritte bei unseren Zielen in den Bereichen Inklusion, Diversität und Gleichstellung, die wir im vergangenen Sommer vorgestellt haben, und haben die folgenden Programme und Richtlinien eingeführt:

1. Wir werden unsere Bemühungen um Inklusion, Vielfalt und Gleichstellung ausweiten, unter anderem durch einen verbesserten Zugang, eine bessere Repräsentation sowie verbesserte Karriere- und Wirtschaftschancen für alle.

• Programm für inklusive Einstellung: Wir stellen Ihnen dieses Programm vor, um unsere Rekrutierungsprozesse und -systeme zu überprüfen und neu zu gestalten, damit sie inklusiver werden.
• Inklusives Führungslernen: Wir führen unternehmensweite Schulungen und Workshops zum Thema Identitäts- und Inklusion ein. Diese Lernangebote konzentrieren sich speziell auf einen organisationsweiten Ansatz, der sicherstellt, dass wir alle eine gemeinsame Sprache, ein gemeinsames Bewusstsein und gemeinsame Kompetenzen im Bereich der Entwicklung von Identitäts- und Inklusionsprozessen entwickeln.
• Inklusive Führungskräfte.
• Veröffentlicht von uns Antirassismus-Richtlinie
• Entworfen und veröffentlicht von unserem Richtlinie zur Lieferantenvielfalt

2. Für Transparenz bei unseren Bemühungen um Inklusion, Diversität und Gleichstellung sorgen.

• Jährlicher ID&E-Bericht: Unser Bericht für 2020 ist hier zu finden. Hier Wir werden unseren zweiten Jahresbericht im September dieses Jahres veröffentlichen.
• Gehaltstransparenz: Einführung eines Vergütungstrainings zu Vergütungsphilosophie, Gehaltspraxis und Gesamtvergütungspaketen, damit alle Dutonians bis Anfang 2022 Einblick in ihre Gehaltsspanne basierend auf ihrer Rolle erhalten.

3. Fortsetzung der philanthropischen Investitionen und Aktivierung.

• Wählerbeteiligung: Den Aspekt der Wählerbeteiligung in unserer Richtlinie zur Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten beibehalten und fördern.
• Gerechte und gleichberechtigte Gemeinschaften: Unser Förderportfolio über PagerDuty dient der Entwicklung einer mehrjährigen Strategie für Chancengleichheit. Über dieses Portfolio werden wir von Sommer 2020 bis 2021 insgesamt 1 Million US-Dollar an Fördermitteln bereitstellen.
• ERG-Förderprogramm: In Zusammenarbeit mit PagerDuty stellen unsere Mitarbeiterressourcengruppen nun finanzielle Zuschüsse an gemeinnützige Organisationen innerhalb unserer Partnernetzwerke bereit.

Quartalsweise rücken wir im Rahmen unseres Programms „Days for Change“ verschiedene Gemeinschaften und Identitäten in den Fokus. Dieses Programm ist ein zentrales Instrument, um unsere Ziele im Bereich Inklusion und Vielfalt voranzutreiben. Bei PagerDuty bedeutet Solidarität mit der Schwarzen Community auch Solidarität mit Frauen, der LGBTQIA+-Community, der asiatisch-pazifischen Community, Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen oder chronischen Erkrankungen sowie unseren Veteranen. Pflicht wird als moralische Verpflichtung oder Verantwortung definiert. Als PagerDuty-Mitarbeiter nehmen wir diese Pflicht an, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen, insbesondere diejenigen aus unterrepräsentierten und marginalisierten Gemeinschaften. Diese Verantwortung erfordert, dass wir jederzeit bereit sind, schnell und effektiv zu reagieren und etwas zu bewirken.

Neben all dem, was letzten Sommer geschah, ist mir ein Moment besonders präsent: der Tod von Chadwick Boseman. Seit seinem Tod höre ich mir immer wieder seine Rede als König T'Challa aus Black Panther vor den Vereinten Nationen an;

Wir wollen ein Beispiel dafür sein, wie wir als Brüder und Schwestern auf dieser Erde miteinander umgehen sollten. Gerade jetzt, mehr denn je, bedrohen die Illusionen der Spaltung unsere Existenz. Wir alle wissen: Uns verbindet mehr, als uns trennt. Doch in Krisenzeiten bauen die Weisen Brücken, während die Narren Mauern errichten. Wir müssen einen Weg finden, füreinander da zu sein, als wären wir ein einziger Stamm.

Ich denke oft über diese Worte nach und über die Schwere der Situation, in der wir uns als Nation befinden. Die Schwere des schwindenden Rückhalts weißer Amerikaner für Black Lives Matter, nachdem im letzten Sommer schwarze Quadrate geteilt wurden; die Schwere der Tatsache, dass sich manche Unternehmen von sozialen und politischen Diskussionen abwenden, was möglicherweise dazu führt, dass Mitarbeiter ihre Identität vor der Arbeit ablegen müssen; die Schwere der immer gleichen Gespräche über die Früchte unserer Arbeit, ohne die Wurzeln zu betrachten; und die Schwere der bestehenden Barrieren, die immer weiter verstärkt werden. Wenn mir diese Last zu schwer erscheint, erinnere ich mich an meine Spaziergänge im Park, höre Sam Cooke und die Überzeugung, mit der er „A Change Is Gonna Come“ singt. Das gibt mir Hoffnung, dass wir die Schwere dieser Situation mit unserer gemeinsamen Stärke tragen, als wären wir ein einziger Stamm, und die Verantwortung übernehmen, den Wandel herbeizuführen, den wir uns wünschen.

Im Vorfeld des Juneteenth-Feiertags werde ich an unsere Geschichte, die Widerstandsfähigkeit und die Überzeugungen unserer Vorfahren und ihren Kampf für unsere Freiheit erinnert. Mir wird bewusst, wie viel Arbeit noch vor uns liegt, um jedes Hindernis zu überwinden und an seiner Stelle eine Brücke zu bauen.

Wir bei PagerDuty werden diese Arbeit fortsetzen, um sicherzustellen, dass der Wandel kommt.