PagerDuty veranstaltete kürzlich in Atlanta die zweite jährliche Arraychella-Konferenz. Die mehrtägige Weiterbildungsveranstaltung bot den Teilnehmern die Möglichkeit, sich auf ihre Karriereentwicklung, den Ausbau ihrer Fähigkeiten und den Aufbau von Netzwerken zu konzentrieren und gleichzeitig wichtige Unternehmensziele zu unterstützen sowie zentrale Themen unserer jüngsten Mitarbeiterbefragung aufzugreifen.

Die Veranstaltung wurde so konzipiert, dass sie Raum für Networking und strategische Gespräche darüber bietet, wie Employee Resource Groups (ERGs) die Geschäftsziele von PagerDuty in Bezug auf globales Engagement und die Förderung von Zugehörigkeit unterstützen, und zur Reflexion über persönliche und berufliche Werdegänge, wodurch unser Engagement für die Unterstützung der unterrepräsentierten Gemeinschaften von PagerDuty bekräftigt wird.

„Arraychella war mehr als eine Konferenz, es war ein Fest unserer gemeinsamen Stärke, Widerstandsfähigkeit und Vision. Gemeinsam haben wir unsere Stimmen verstärkt, uns zielgerichtet verbunden und uns gegenseitig bestärkt, Barrieren zu überwinden und eine Zukunft zu gestalten, in der wir alle erfolgreich sein können.“ – Dani Lindsey und Stevenson Jean-Pierre, Co-Vorsitzende der RiSE ERG

Höhepunkte der Konferenz
Arraychella konzentrierte sich auf Themen, die unsere Mitarbeitergruppe besonders bewegen, und förderte interaktive Diskussionen, die mit unseren Geschäftszielen und Unternehmenswerten übereinstimmten. Zu den wichtigsten Sessions gehörten „Managing Up“, „V2MOM“, „Global Inclusion & Belonging“ und „Golistic Wellness“. Die Teilnehmenden erhielten Strategien, um ihre Wirkung und ihr Engagement in ihren Rollen zu steigern.

Ein weiteres mit Spannung erwartetes Programmpunkt war eine offene Fragerunde mit Mitgliedern unseres Führungsteams. Führungskräfte gaben Einblicke in den Umgang mit beruflichen Herausforderungen, die Förderung inklusiver Teams und die Nutzung ihres Einflusses zur Durchsetzung umfassenderer organisatorischer Veränderungen. Dieser offene Austausch schuf eine Plattform für einen authentischen Dialog und stärkte Vertrauen und Transparenz im gesamten Unternehmen.

Die Teilnehmenden nahmen außerdem an praxisorientierten Workshops zu Selbstvertretung, Karriereentwicklung und der Ausrichtung ihrer persönlichen Beiträge an den Unternehmenszielen teil. Dies bestärkte unsere Überzeugung, dass die Förderung vielfältiger Talente entscheidend ist, um die geschäftlichen Prioritäten in den Bereichen Innovation, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung zu erreichen. Das Feedback der Teilnehmenden war überwiegend positiv: 90,9 % gaben an, sich besser auf neue Herausforderungen vorbereitet zu fühlen.

Um unsere Themen Verbundenheit mit der Gemeinschaft, ganzheitliches Wohlbefinden und die Wirkung des Einzelnen zu unterstreichen, haben wir die Konferenz mit einem freiwilligen Einsatz zur Verschönerung einer städtischen Grünfläche in Atlanta zusammen mit dem Wylde Center, einer lokalen gemeinnützigen Umweltorganisation, abgeschlossen und der Organisation einen PagerDuty.org Community Grant zur Verfügung gestellt, um ihre Mission finanziell weiter zu unterstützen.

Erfolgskennzahlen und Auswirkungen
Die Teilnehmerzahl und das Engagement übertrafen alle Erwartungen. Mit einem Anstieg von 105,7 % gegenüber dem Vorjahr ergab unsere Umfrage eine hohe Zufriedenheit: 86,4 % der Teilnehmenden gaben an, sich stärker mit der Mission von PagerDuty und ihrer beruflichen Entwicklung verbunden zu fühlen. Die Daten nach der Veranstaltung wiesen zudem auf einen positiven Einfluss auf das Zugehörigkeitsgefühl der Teilnehmenden hin, mit einer messbaren Steigerung der Bindungsabsicht.

Aufbau einer Kultur globaler Zugehörigkeit und Chancen bei PagerDuty
Arraychella unterstreicht unser kontinuierliches Engagement für ein Umfeld, in dem sich jeder gesehen, gehört und zum Erfolg befähigt fühlt. Unsere Mitarbeitergruppen, Verbündete und Führungskräfte sind maßgeblich an der Gestaltung dieser Kultur beteiligt, und Veranstaltungen wie diese bieten wertvolle Möglichkeiten für Wachstum und Zusammenarbeit.

Mit Blick auf die Zukunft setzen wir uns weiterhin dafür ein, unsere vielfältige Gemeinschaft durch kontinuierliche Weiterbildung, das Eingehen auf Feedback und konkrete Maßnahmen zu unterstützen. Interessierte Bewerber und Kunden, die mehr über unseren Ansatz zu Inklusion, Diversität und Gleichstellung erfahren möchten, laden wir ein, unsere Website zu besuchen. Impact Hub Lassen Sie uns in Kontakt treten und darüber sprechen, wie PagerDutys Engagement für Inklusion zusammen mit unserer Produktpalette Wachstum, Unternehmenskultur und langfristigen Erfolg fördert.