Le mois prochain, je fêterai fièrement mon deuxième anniversaire chez Dutonian, et j'ai du mal à croire que cela fait presque deux ans que j'ai rejoint PagerDuty. Je me souviens de mon premier entretien en 2019. J'étais nerveux, car je n'avais jamais travaillé dans le secteur technologique et je ne savais pas grand-chose à ce sujet, si ce n'est que je savais que cela avait eu un impact considérable sur la ville où je vis depuis huit ans. Je considère San Francisco comme mon chez-moi, car c'est une ville qui m'a accueilli ouvertement en tant qu'immigrant mexicain gay, où je peux être moi-même et où chacun est accepté, quelles que soient ses origines et son identité.

Avant de commencer chez PagerDuty, j'étais responsable de bureau dans un cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration. J'étais entourée d'autres Latinos, principalement d'origine mexicaine. Je me sentais donc parfaitement à l'aise ; nous passions sans problème de l'espagnol à l'anglais pour parler de notre travail ou de nos vies, nous écoutions de la musique en espagnol et faisions constamment référence à la culture mexicaine. Ce n'était pas une évidence pour moi. Lors de mon premier emploi après mes études, un responsable a tenté de me faire verbaliser parce que je parlais espagnol à mes collègues qui ne parlaient pas anglais. Heureusement, ce n'était qu'une tentative, car je n'ai pas eu d'ennuis, mais ils ont quand même réussi à me faire sentir mal accueillie et comme si je n'avais pas ma place. En décidant de partir pour PagerDuty, je me suis demandé : « Devrais-je vraiment quitter une entreprise où je me sens bien et où je peux être pleinement moi-même pour l'inconnu ? »

Lors de mon entretien d'embauche, j'ai fait quelques recherches et j'ai découvert que l'une des valeurs de PagerDuty était de #BringYourSelf (#PrendreSoi) et que l'entreprise accordait une grande importance à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, avec à sa tête une PDG, Jennifer Tejada, et une équipe de direction composée à près de 50 % de femmes. J'ai également demandé à mon recruteur, lui aussi issu d'une communauté de couleur, quelle avait été son expérience chez PagerDuty . Le témoignage très sincère de son expérience positive m'a donné envie de franchir le pas et d'accepter mon premier emploi dans le secteur technologique !

Lors de mon intégration en tant que nouveau membre de Dutonian, j'ai découvert l'existence de groupes de ressources pour les employés (GRE) et j'ai rejoint les canaux Slack d'Array, notre GRE pour nos employés noirs et latinos, et de RainbowDuty, pour les employés LGBTQ. C'était formidable d'avoir des groupes et des espaces dédiés aux personnes d'identités et d'horizons différents qui n'avaient parfois pas la possibilité de faire entendre leur voix.

En juillet 2020, à l'approche du Mois du patrimoine hispanique, d'autres membres d'Array m'ont proposé d'organiser les célébrations de l'entreprise et j'ai saisi l'occasion. Je suis ravi d'avoir pu contribuer à la célébration de mon héritage culturel avec eux. toute l'entreprise et au-delà ; cela m'a vraiment donné l'impression d'appartenir à PagerDuty.

En janvier dernier, j'ai intégré l'équipe de direction d'Array et j'ai eu l'occasion de collaborer étroitement avec d'autres Dutoniens noirs et latinos d'autres départements, avec lesquels je n'aurais peut-être pas pu entrer en contact autrement. En tant que membres d'Array, nous avons eu l'occasion d'échanger avec les membres du conseil d'administration. Dr Alec Gallimore , Bonita Stewart et pour coïncider avec le Mois du patrimoine hispanique, avec Elena Gomez et avoir des conversations audacieuses et transparentes sur la race, l'ethnicité et la réussite sur le lieu de travail et dans la vie malgré les obstacles que nous rencontrons souvent.

Cette année, nous avons célébré le Mois du patrimoine hispanique avec le thème Nous sommes là : Nous sommes unis, et nous avons organisé un quiz à l'échelle de l'entreprise où les prix ont soutenu les entreprises appartenant à des Latinos, nous avons créé une boîte d'expérience exclusive pour nos membres Array ERG, nous avons eu une conversation avec des Latinos dans la technologie où nous avons exploré des thèmes comme la communauté, la carrière, la technologie et l'intersection avec le genre et l'ethnicité avec les Dutoniens Julia Nasser et Catalina Diaz et Ana Martinez, de Slack, continuant à mettre en lumière les employés latinos de PagerDuty.

Notre célébration des identités et des origines diverses qui composent PagerDuty et nos efforts pour continuer sur le chemin de devenir un plus Une entreprise diversifiée continue de me rendre fier de m'appeler Dutonien - c'est un voyage, pas un sprint et nous devons tous maintenir le cap et faire notre part, mais c'est plus facile quand vous savez que vous avez le soutien et l'exemple d'en haut et vous savez que votre entreprise vous soutient.