Wie PagerDuty in diesem Jahr den Monat des hispanischen Erbes und die Kultur der Latinx gefeiert und gewürdigt hat

Wir hatten die Gelegenheit, die Geschichte und Kultur der Latinx-Community zu feiern, zu ehren und kennenzulernen sowie die Gemeinschaft der PagerDuty Mitarbeiter weltweit zu stärken. Array (die Mitarbeitergruppe von PagerDuty für schwarze und Latinx-Mitarbeiter) organisierte dieses Jahr verschiedene virtuelle Veranstaltungen unter dem Motto „Ama a Tu Vecino“ (Liebe deinen Nächsten).

Da in diesem Jahr das gesamte Programm virtuell stattfand, musste das Team kreativ werden und seine Leidenschaften und Interessen nutzen, um ein wirkungsvolles Erlebnis zu schaffen. Ziel war es, die Teilnehmenden einzubinden, das Lernen zu fördern und das Verständnis für die Vielfalt der Erfahrungen von Latinx-Menschen zu vertiefen. In einer Zeit, in der Menschen dazu ermutigt werden, sich mit Geschichten auseinanderzusetzen, die sich von ihren eigenen unterscheiden, gelang es Array, die Teilnehmenden jede Woche durch Gespräche, Erzählungen und Bewegung mit zentralen Themen zu verbinden.

Woche 1: Essen

Essen: Die universelle Sprache/Aktivität, die Menschen zusammenbringt. Zum Auftakt unserer Veranstaltungen schalteten sich die Mitarbeiter von PagerDuty aus ihren heimischen Küchen zu, um zu lernen, wie man Tacos und Margaritas mit frischen Zutaten zubereitet. Die Teilnehmer konnten außerdem einer Vorführung zur Herstellung handgemachter Tortillas beiwohnen. Darüber hinaus Chef Mel von Cozymeal Sie beantwortete Fragen und führte die Teilnehmer Schritt für Schritt durch die Zubereitung köstlicher Fisch- und Blumenkohl-Tacos mit Korianderreis und Mangosalsa.

Woche 2: Lengua

Wir untersuchten die Beziehung einiger Teammitglieder zu ihren Muttersprachen, die Kunst des Sprachenlernens und den Einfluss der Sprache auf ihre Erfahrungen mit ihrer lateinamerikanischen Identität. In moderierten Gesprächen und durch gezielte Fragen sprachen die Teilnehmenden über die zentrale Rolle der Sprache für ihre lateinamerikanische Identität. Offen für den Austausch persönlicher Geschichten und Erfahrungen diskutierte die Gruppe Spanisch, Englisch, Französisch, Garifuna und weitere Sprachen – sowohl als Muttersprachen als auch als erlernte Sprachen. Die Teilnehmenden teilten auch positive und negative Erinnerungen an ihre Erfahrungen mit Sprache im Laufe der Jahre. Der offene und unverblümte Dialog verdeutlichte, wie Sprache sowohl Gemeinschaften verbinden als auch ein Gefühl der Andersartigkeit erzeugen kann.

„Wenn wir uns die Latinidad genauer ansehen, gibt es keine einheitliche Erfahrung, keine einheitliche Identität und keine einheitliche Kultur, sondern eine Vielzahl. Man sollte sie nicht als Schmelztiegel betrachten, sondern eher als einen „Salat“ mit verschiedenen Zutaten, der über 20 Nationalitäten und Ethnien repräsentiert. Und es ist der Latinx-Mensch, der seinen Salat für die Welt zusammenstellt.“

– Diego Chow Verwaltungsassistent/in, PagerDuty

Woche 3: Familie

Von scharfem Essen über Tanz und Familientraditionen bis hin zu Reisen durch Bundesstaaten und darüber hinaus – wir präsentierten sechs Geschichten in einer moderierten Podiumsdiskussion mit dem Titel „Latinx ist keine Rasse“. An der Diskussion nahmen PagerDuty Mitarbeiter aus vielen Ländern teil, deren Kulturen, Sprachen und Ethnien die Latinidad prägen, darunter Mexiko, die Dominikanische Republik, Haiti, Belize und Honduras. Im Gespräch darüber, wie die Podiumsteilnehmer ihre Kulturen und Identitäten im Alltag leben, sprachen sie über die Komplexität, zwischen verschiedenen Sprach-, Kultur- und Erwartungswelten zu stehen, wo andere oft Annahmen darüber treffen, wer sie sind oder sein sollen.

Als die Podiumsteilnehmer über ihre eigenen Annahmen und ihr Verständnis davon sprachen, wer sie sind und wer sie sein wollen, teilten sie die Freude und die Stärke, die sie darin fanden, sich bewusst authentisch und manchmal unverblümt zu zeigen, um in neuen wie vertrauten Umgebungen Zugehörigkeit zu schaffen. Diese Podiumsdiskussion mit Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen erinnerte uns alle daran, wie komplex Identität ist und wie wichtig es ist, furchtlos und mutig zu bleiben, indem wir unsere eigenen Geschichten teilen und erzählen.

Woche 4: Salud

Array hat sich mit PageAble, einer Mitarbeiterinitiative von PagerDuty für Mitarbeitende mit Behinderungen und deren Unterstützer, zusammengetan, um die Mitarbeitenden auf einen virtuellen „Kunstspaziergang“ einzuladen. Gemeinsam erkundeten wir die Werke des mexikanischen Malers und Wandmalers José Clemente Orozco. Orozco verlor in jungen Jahren eine Hand und ließ sich während seiner Zeit in den USA und Mexiko von der Mexikanischen Revolution inspirieren. Seine eindringlichen Darstellungen von Geschichte und Kolonialismus trugen zu seiner Popularität in der US-amerikanischen und mexikanischen Kunstszene bei. Die Mitarbeitenden verbrachten die Woche damit, sich intensiv mit seinem unglaublich umfangreichen Werk und seinem Einfluss und Vermächtnis als lateinamerikanischer Künstler auseinanderzusetzen. Zum Abschluss der Woche fand eine ausführliche Diskussion über das Leben und Werk des Künstlers statt.

Woche 5: Gemeinschaft

Zum Abschluss des Monats feierten wir mit Bewegung und Musik, indem wir von unseren Schreibtischen, Sofas und Tischen aufstanden und tanzten! Wir haben uns mit folgender Partnerschaft zusammengetan: Inessence Dance Co . die Mitarbeiter durch einen interaktiven Bachata-Tanzkurs zu führen.

Erweiterung unserer sozialen Reichweite

Um die Latinx-Community zusätzlich zu unterstützen und in diesem Monat etwas zurückzugeben, haben wir unsere Feierlichkeiten mit sozialen Aktionen und Beiträgen in den sozialen Medien fortgesetzt.

Array veranstaltete eine Spendenaktion für Das Frauengebäude von San Francisco Mitarbeiter spendeten, um in dieser schwierigen Zeit ihre Unterstützung zu zeigen. Für jede gespendete 100-Dollar-Investition konnte das Frauenhaus vier Frauen kostenlose, wichtige Dienstleistungen zu Themen wie häusliche Gewalt, sicheres Wohnen, sexuelle Übergriffe, technische Unterstützung, kostenlose Lebensmittel, Rechtsberatung und vielem mehr anbieten.

Darüber hinaus wurden jede Woche unterschiedliche Mitarbeiter vorgestellt. PagerDuty Life Instagram-Seite um verschiedene lateinamerikanische Identitäten vorzustellen und die Frage „Was bedeutet der Hispanic Heritage Month für Sie?“ zu beantworten.

Und schließlich wäre der Monat nicht vollständig ohne eine Würdigung der lateinamerikanischen Künstler und ihrer Musik! Das Array-Team hat ein „Ama a Tu Vecino“ ins Leben gerufen. Playlist auf Spotify und teilte die Playlist mit allen PagerDuty Mitarbeitern, damit diese ihre Lieblingssongs hinzufügen konnten. Die Playlist wuchs im Laufe des Monats und präsentierte die Vielfalt lateinamerikanischer Musik und Künstler verschiedenster Genres – von Pop über Heavy Metal bis hin zu allem, was dazwischen liegt. Hier ist für jeden Geschmack etwas dabei, und man kann die vielen Beiträge der lateinamerikanischen Kultur zu unserem aller Leben würdigen.

Dieser Monat hat eindrucksvoll gezeigt, wie PagerDuty eine starke Unternehmenskultur pflegt, die Vielfalt wertschätzt und in der jeder Einzelne Anerkennung findet. Wir sind stolz darauf, uns anlässlich des Hispanic Heritage Month 2020 die Zeit zu nehmen, die Beiträge der Identitäten, Kulturen und Erfahrungen der lateinamerikanischen Diaspora zu würdigen und hervorzuheben.

Als Unternehmen freuen wir uns darauf, weiterhin inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich alle in der Tech-Branche willkommen fühlen – ob persönlich oder virtuell – und Erlebnisse zu gestalten, in denen sich Mitarbeitende an ihrem Arbeitsplatz zugehörig fühlen. PagerDuty wird auch künftig großen Wert darauf legen, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Menschen mit anderen Identitäten und Erfahrungen wertzuschätzen und zu verstehen.