In den letzten Wochen war es besonders herzzerreißend, die unzähligen Akte von Rassismus, Hass und Gewalt gegen die schwarze Bevölkerung mitzuerleben. Als CEO trage ich die Verantwortung, mich für die drängenden Probleme unserer Gemeinschaften einzusetzen, messbare und systematische Maßnahmen zu ergreifen und mit gutem Beispiel voranzugehen.

Ich rufe Technologieunternehmen, Branchenführer und Menschen weltweit dazu auf, sich PagerDuty anzuschließen und gemeinsam mit der schwarzen Community unsere kollektive Kraft und unseren Einfluss für nachweisbare Veränderungen, Gleichberechtigung und Gerechtigkeit einzusetzen. Ich habe es mit Protocol geteilt. Gleichheit sollte kein Privileg, sondern ein Recht für alle sein.

Hiermit freue ich mich, Folgendes bekanntzugeben: PagerDutys Initiative „Day for Change“ findet am 19. Juni 2020 zu Ehren des Juneteenth statt.

Der Juneteenth ist ein Tag der Besinnung, des Gedenkens und der Erneuerung unseres täglichen Engagements für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit. An diesem Tag, 155 Jahre nach der Befreiung der letzten verbliebenen Sklaven der Konföderierten, wird der Großteil unseres Unternehmens offline sein (mit Ausnahme einer Notbesetzung, die die wichtigsten Betriebsabläufe sicherstellt, um die Erreichbarkeit für unsere Kunden zu gewährleisten). Während dieser Zeit sind alle PagerDuty Mitarbeiter aufgerufen, sich für Gleichberechtigung und wichtige Reformen für die schwarze Community einzusetzen. Von Weiterbildung bis hin zu ehrenamtlichem Engagement bieten wir allen unseren Mitarbeitern Möglichkeiten, sich einzubringen und Veränderungen anzustoßen. Konkret laden wir sie dazu ein:

• Freiwilliger mit Anliegen, die sich für die Rechte der schwarzen Bevölkerung und anderer marginalisierter Gruppen einsetzen
• Teilnehmen im friedlichen Aktivismus in der Nähe ihres Zuhauses
• Erziehen sich selbst zu den wichtigsten anstehenden Fragen und dazu, wie positive, langfristige Veränderungen herbeigeführt werden können, zu äußern.
• Finanzielle Unterstützung an Organisationen, die sich für die nachhaltige Entwicklung und den Fortschritt schwarzer Gemeinschaften einsetzen, wie die National Association for the Advancement of Colored People (NAACP) und Black Lives Matter.

Wir bitten und hoffen, dass die Tech-Community uns unterstützt, indem sie ihren Mitarbeitern Zeit zum Nachdenken, Weiterbilden und ehrenamtlichen Engagement gibt, um den Kampf für den Wandel voranzutreiben.

Außerdem, gültig ab heute Alle Einwohner von Duton dürfen ihre freiwillige Freizeit (20 Stunden pro Jahr) nutzen, um an friedlichen Demonstrationen für bürgerliche und Menschenrechte auf der ganzen Welt teilzunehmen.

Zusätzlich zu den oben genannten Maßnahmen verpflichten wir uns zu Folgendem:

1. Wir werden unsere Bemühungen um Inklusion, Vielfalt und Gleichstellung ausweiten, unter anderem durch verbesserten Zugang, Repräsentation und Karrierechancen für alle.
   Wir werden unsere Bemühungen weiterhin durch gezielte Zielsetzung und quantifizierbare Messung überprüfen, um Verantwortlichkeit und Ergebnisse zu fördern – insbesondere im Hinblick auf die Repräsentation innerhalb unserer Kandidatenpipeline, bei Neueinstellungen, Praktikanten und im Führungsteam.
2. Gewährleisten Sie Transparenz bei unseren Bemühungen um Inklusion, Diversität und Gleichstellung (ID&E).
   Proaktivität, Zielstrebigkeit und Transparenz bilden das Fundament für Authentizität in einer wirksamen Strategie zur Förderung von Zugehörigkeit. Daher werden wir auch weiterhin unsere Strategie für Inklusion und Vielfalt sowie unsere Diversitätsdaten veröffentlichen (einschließlich Erfolgsgeschichten und Verbesserungspotenzialen).
3. Wir müssen weiterhin in die Förderung von Rassengleichheit und sozialer Gerechtigkeit investieren und ehrenamtliche Unterstützung leisten.
   Wir sind stolz auf unsere ersten Spenden an Black Lives Matter, die NAACP und unsere Förderprogramme für gerechte Gemeinschaften. Gleichzeitig wissen wir, dass es tiefergehender und langfristiger Investitionen in die Gemeinschaft bedarf, um einen echten Wandel zu bewirken. Aus diesem Grund und mit Unterstützung unserer Stiftung… PagerDuty Wir versprechen 500.000 US-Dollar für die Schaffung gerechter und gleichberechtigter lokaler Gemeinschaften mit dem Ziel, systemische Diskriminierung durch Wähleraufklärung und -beteiligung, Justizreformen und Investitionen in aufstrebende Führungskräfte aus Minderheitengruppen zu bekämpfen.
4. Wählerbeteiligung aktivieren.
   Wir haben unsere Regelung für bezahlten Urlaub weiter ausgebaut und bieten nun auch die Möglichkeit zur Teilnahme an lokalen und nationalen Wahlen sowie zur überparteilichen Wählerbeteiligung an, um die Wahlbeteiligung in unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen zu steigern.
5. Veröffentlichen Sie unsere globale Antirassismus-Richtlinie.
   PagerDuty setzt sich für eine gerechte Gemeinschaft ein, die den nachhaltigen Erfolg und die Entwicklung aller PagerDuty-Mitglieder unabhängig von Herkunft und Identität fördert. Um diesem Versprechen gerecht zu werden, haben wir eine klare Antirassismusrichtlinie formuliert, die jegliche Form von rassistisch motiviertem Hass und Diskriminierung ablehnt.
6. Sicherstellung des Zugangs zu Lieferanten und Investoren, die von Minderheiten geführt werden.
   Wir werden unser Engagement für Partner, die Vielfalt vorleben und ihr Priorität einräumen, noch verstärken. Dazu gehört die Überarbeitung unseres Verhaltenskodex für Lieferanten, die fortgesetzte Gewährung des Zugangs für Investoren mit Minderheitenbeteiligung und die Forderung, dass unsere Finanzdienstleistungspartner Zugang und Inklusion für Minderheiten gewährleisten.
7. Die Förderung einer inklusiven Führungskräfteentwicklung muss verstärkt werden.
   Das Erkennen und Bewältigen von Vorurteilen ist ein grundlegender Bestandteil inklusiver Führung. Heute sind alle unsere Führungskräfte verpflichtet, an einem Training zum Thema unbewusste Vorurteile teilzunehmen, und wir setzen uns dafür ein, diese Lernerfahrung auf die gesamte Organisation auszuweiten.

Wir haben außerdem eine Partnerschaft mit einem von der Society for Human Resource Management (SHRM) zertifizierten Schulungsinstitut geschlossen, um ein Lernprogramm zu entwickeln, das auf professionelle Kompetenzen im Bereich Inklusion und Gleichstellung abzielt. Unser Führungsteam, unsere Geschäftsleitung und unsere Personalabteilung werden dieses Jahr die „Diversity-Zertifizierung“ erhalten.

Wir wissen, dass Veränderungen nicht über Nacht geschehen, aber sie müssen schneller voranschreiten. Wir sind stolz auf diese gezielte Initiative und setzen uns weiterhin für soziale Gerechtigkeit ein. Ich fordere Sie alle auf, einen Moment innezuhalten und darüber nachzudenken, wie Sie dazu beitragen können. Handeln Sie heute und jeden Tag.

Bitte berücksichtigen Sie Schließen Sie sich mir und den Dutonians am 19. Juni an: Ein Tag des Wandels.

#Schwarze Leben sind wichtig