Heute ist in den Vereinigten Staaten der Frauengleichstellungstag. An diesem Tag gedenken wir der Verabschiedung des 19. Verfassungszusatzes, der Frauen das Wahlrecht einräumte. Obwohl heute alle Frauen wählen dürfen, bleibt uns politisch, sozial und wirtschaftlich noch viel zu tun, um die Rechte der Frauen in allen Bereichen zu stärken.

Ich bin stolz auf die integrative Unternehmenskultur, die wir bei PagerDuty aufbauen. Die Hälfte unseres Führungsteams besteht aus Frauen. Letztendlich geht es nicht nur um Zahlen. Ich erkenne die Notwendigkeit an, die Inklusion von Frauen in der Technologiebranche und bei PagerDuty kontinuierlich zu verbessern. Dies ist ein fortlaufender Prozess, der team- und standortübergreifende Zusammenarbeit erfordert und ein offenes Ohr für die Probleme von Frauen am Arbeitsplatz erfordert.

Letzte Woche habe ich bei PagerDuty eine kleine Gruppe weiblicher Führungskräfte zusammengebracht, um ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Dabei sind einige Themen herausgekommen, die meiner Meinung nach teilenswert sind:

• Machen Sie sich mit der Unternehmenskultur sorgfältig auseinander, bevor Sie eine neue Rolle übernehmen. Als sie zu PagerDuty kamen, betonten mehrere Teammitglieder, wie wichtig es sei, Frauen in höheren Führungspositionen zu sehen und Teil einer Kultur zu werden, die wirklich in die Entwicklung von Führungskräften innerhalb des Unternehmens investiert, was entscheidende Erfolgsfaktoren seien.
• Es geht nicht nur darum, einen Platz am Tisch zu bekommen, sondern sicherzustellen, dass Sie Ihren Platz am Tisch behalten. Sie müssen sicherstellen, dass Sie kontinuierlich Mehrwert schaffen und sich Ihren Platz verdienen. Führung ist keine Mitgliedschaft; sie muss kontinuierlich verdient werden. Es gibt viele Plätze an vielen Tischen – finden Sie den passenden für sich und legen Sie los.
• Setzen Sie sich für sich selbst ein und finden Sie andere Menschen, die sich für Sie einsetzen können. Warten Sie nicht darauf, dass Ihnen jemand hilft – zeigen Sie stattdessen anderen, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen bringen können. Melden Sie sich. Lösen Sie ein Problem, das sonst niemand löst.
• Unterstützen Sie andere Frauen in Ihrer Gemeinde. Viele der Frauen im Raum berichteten, dass andere Frauen aus ihrer Community sich die Zeit genommen hatten, Ratschläge zu geben – Ratschläge zu ihrer Karriere, aber auch zu den Fragen der Ausgewogenheit, die für Frauen im beruflichen Aufstieg eine große Herausforderung darstellen. Unterstützen Sie sich gegenseitig und inspirieren Sie alle Frauen in Ihrem Team oder Ihrer Organisation und bringen Sie sie voran.

Als ich letzte Woche in diesem Raum saß, war ich von unseren PagerDuty -Führungskräften so inspiriert. Als weibliche CEO sehe ich es als unsere Verantwortung, die nächste Generation von Branchenführern zu fördern und vorzubereiten. Wir müssen sie mit grundlegenden Führungskompetenzen und Wissen ausstatten, damit sie uns helfen, die komplexesten Geschäftsprobleme der heutigen Welt zu lösen. Ich ermutige alle, darüber nachzudenken, wie sie sich für die Frauen in ihrem Umfeld einsetzen, sie unterstützen und positiv beeinflussen können, damit Männer und Frauen an jedem Tisch gleichberechtigt Platz und Stimme haben.