Bei PagerDuty, als unser CEO Jennifer Tejada hat geteilt Wir sind davon überzeugt, dass Gleichberechtigung kein Privileg, sondern ein Recht für alle sein sollte. Als Unternehmen engagieren wir uns in zahlreichen Initiativen, um nachweisbare Veränderungen auf dem Weg zu Gleichberechtigung und Gerechtigkeit für alle voranzutreiben. Dazu gehören:

• Ausbau unserer Bemühungen um Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung mit verbessertem Zugang, besserer Repräsentation und besseren Karrierechancen für alle
• Bereitstellung kontinuierlicher Investitionen und ehrenamtlicher Unterstützung für Rassen- und soziale Gerechtigkeit
• Verdoppelung der inklusiven Führungsentwicklung

Heute haben wir unsere Bemühungen ausgeweitet, um den Zugang für Lieferanten und Investoren aus Minderheiten zu gewährleisten. Wir haben uns SurveyMonkey bei seiner neuen Initiative angeschlossen, die in Zusammenarbeit mit Das Gerechtigkeitskollektiv , und unterzeichnete den unten stehenden offenen Brief, der von Anbietern verlangt, in Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung zu investieren, um mit PagerDuty Geschäfte machen zu können.

Offener Brief zur Forderung nach Vielfalt bei unseren Lieferanten und Partnern

Bis vor Kurzem galt Rasse als zu politisch, zu sensibel und zu persönlich, um von der amerikanischen Wirtschaft thematisiert zu werden. Nach den Morden an Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, Tony McDade, George Floyd und zahlreichen anderen Menschen in den USA und den darauffolgenden Black Lives Matter-Kundgebungen weltweit ist jedoch weltweit die Erkenntnis entstanden, dass Unternehmen einen Beitrag zu einer gerechteren Gesellschaft für alle leisten können. Die Bedingungen sind nicht fair – in unseren Schulen, auf der Straße, in unseren Büros – und Unternehmen können wichtige Impulse für den Wandel geben. Wir verfügen über Mitarbeiter, Produkte, Plattformen und Ressourcen, um dies zu ermöglichen. Wir müssen mehr tun.

Heute ist SurveyMonkey stolz darauf, mit Vorreitern wie 23andMe, Age of Learning (Erfinder von ABCmouse), Box, Chime, Eventbrite, Genesys, Headspace, Intuit, Leaf Group, PagerDuty, Slack, Tile, Tinder, Upwork und Zoom zusammenzuarbeiten, um genau das zu erreichen.

Die Unternehmen, die sich dieser Erklärung anschließen, engagieren sich für den Kampf gegen Vorurteile, systemischen Rassismus, weiße Vorherrschaft und die historische Unterdrückung der schwarzen Community. Wir arbeiten in unseren Unternehmen an der Bekämpfung von Rassismus und schaffen Organisationen, die vielfältiger, gerechter und integrativer sind – Orte, an denen jeder die beste Arbeit seines Lebens leisten kann.

Wir wollen auch dazu beitragen, das System zu stürzen, das Vorurteile außerhalb unserer Grenzen unterstützt. Wir sind Teil eines Ökosystems, eines Netzwerks von Unternehmen, zu dem unsere Anwaltskanzleien, Lebensmittellieferanten, Vermieter, Marketingagenturen und Investmentbanken gehören. Zusammen geben wir Hunderte Millionen Dollar für diese Organisationen aus. Ab heute werden wir sicherstellen, dass wir unser Geld für Organisationen ausgeben, die unsere Werte teilen.

Alle an dieser Initiative teilnehmenden CEOs haben sich verpflichtet, 20 ihrer größten Lieferanten anzurufen und sie darüber zu informieren, dass Investitionen in Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Voraussetzung für die Zusammenarbeit mit ihnen sind. Wir senden unsere Umfrage zur Vielfalt am Arbeitsplatz an unsere größten Lieferanten, um auf das Problem aufmerksam zu machen, Fortschritte zu fordern und gemeinsam mit ihnen das System zu verändern, das Rassismus und Vorurteile viel zu lange unterstützt hat. Wir verpflichten uns, das Engagement für Vielfalt und Inklusion als wichtigen Bestandteil jeder von uns veröffentlichten Informationsanfrage (RFI/RFP) zu bewerten. Darüber hinaus verpflichten wir uns, unsere Ausgaben für Organisationen, die keine Fortschritte vorweisen, zurückzuziehen.

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Lieferanten, Lieferanten und Beratern unterrepräsentierten und marginalisierten Menschen Chancen zu bieten. Gemeinsam können wir alle unsere Organisationen stärken und nachhaltige Veränderungen in unserer Gesellschaft bewirken.

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