Der Internationale Frauentag ist einer der wichtigsten Tage im PagerDuty Kalender. Wir sind stolz darauf, das Bewusstsein für Geschlechterungleichheit zu schärfen, uns für Geschlechterparität einzusetzen und die Leistungen von Frauen zu feiern. Dies ist uns besonders wichtig, da Frauen in der Technologie – und insbesondere im DevOps-Bereich – typischerweise unterversorgt und unterrepräsentiert sind.

Um unser Engagement für die Förderung und Förderung der Geschlechtervielfalt zu stärken, bringen wir zum Internationalen Frauentag unsere großartige Community von Frauen in DevOps zusammen. Bei unserem virtuellen Event „Frauen in DevOps: Prioritäten 2021“ treffen sich am 9. März acht weibliche Führungskräfte – darunter unsere CEO Jennifer Tejada –, um über alles zu diskutieren, von Vielfalt in DevOps bis hin zur Weiterbildung in einer Remote-Umgebung.

Als Jennifer selbst sagte MarketWatch Sie ist keine typische Tech-CEO: „Ich bin ethnisch, klein und weiblich. Normalerweise treffe ich bei Tech-Networking-Events nicht viele Leute, die so aussehen wie ich, aber das ändert sich langsam.“ Und mit Events wie unserem „Women in DevOps“-Treffen kann PagerDuty weiterhin etwas für die Gleichberechtigung tun.

Vielfalt und Erfolg würdigen

Das Feiern aller Erfolge und Meilensteine für Frauen am Arbeitsplatz ist in jeder Branche von entscheidender Bedeutung, insbesondere aber im DevOps-Bereich. Laut StackOverflow Jährliche Entwicklerumfrage In den USA sind es lediglich 11 % der Entwickler, die Frauen sind. In anderen Ländern wie Polen und Brasilien liegt dieser Anteil sogar bei 5 %.

Es ist wichtig, diese Frauen zu stärken und gleichzeitig mehr Frauen zum Einstieg in die Branche zu ermutigen. Vielfalt macht uns nicht nur stärker und innovativer, sondern stellt auch sicher, dass wir die Gemeinschaften widerspiegeln, die wir betreuen. Aus diesem Grund haben wir unsere erste Bericht zu Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung (ID&E) im September 2020 – um Transparenz über unsere Bemühungen um Vielfalt und Lohngerechtigkeit zu schaffen und eine Vision zu entwickeln, wie wir eine integrativere Zukunft aufbauen können.

Gespräche über Erfolge und Ungleichheiten

Bei unserer Veranstaltung am 9. März hören Sie von der unglaublichen Frauen-Community von PagerDuty. Kommen Sie von 13:00 bis 15:00 Uhr PST vorbei und hören Sie:

• Begrüßungsansprache von Jennifer Tejada, CEO, PagerDuty
• Keynote von Dr. Nicole Forsgren, VP of Research & Strategy, GitHub
• Podiumsdiskussion mit Personen von Salesforce, Align Technology und Honeycomb.io
• Diskussionsrunde unter der Leitung von Mandi Walls, DevOps Advocate, PagerDuty

An der Podiumsdiskussion nehmen Redner teil, die über die DevOps-Trends sprechen, die sie am meisten begeistern, wie Verbündete die Frauen unterstützen können, mit denen sie zusammenarbeiten, und Strategien zur Gewährleistung der Vielfalt auf Führungsebene vorstellen.

Im weiteren Sinne werden in jeder dieser Sitzungen wichtige Fragen behandelt, darunter, warum es für Frauen so schwierig ist, in DevOps einzusteigen und wie DevOps-Best Practices remote aufrechterhalten werden können. Wir werden auch fragen, wie das „neue Zeitalter“ von DevOps aussehen wird und welche Rolle Frauen in dieser Zukunft spielen. Darüber hinaus werden wir über noch ungelöste DevOps-Probleme sprechen.

Die vollständige Liste der Diskussionsteilnehmer umfasst:

• Jennifer Tejada, Geschäftsführerin, PagerDuty
• Alayshia Knighten, Leitende Implementierungsingenieurin, Honeycomb.io
• Dr. Nicole Forsgren, VP für Forschung und Strategie, GitHub
• Frances Zhao-Perez, Senior Director, Produktmanagement, Salesforce
• Sreelakshmi Kolli, Chief Digital Officer, Align Technology
• Mandi Walls, DevOps-Befürworterin, PagerDuty
• Sanghamitra „Mitra“ Goswami, Senior Director, Data Science & Machine Learning, PagerDuty
• Paula Thrasher, Senior Director, Infrastruktur, PagerDuty

Gemeinsam den Wandel vorantreiben

Wir möchten nicht nur die Erfolge von Frauen feiern, sondern hoffen auch, dass diese Gespräche zukünftige und bestehende Frauen in DevOps inspirieren. Diese Veranstaltung soll uns daran erinnern, dass wir alle Schritte unternehmen können, um Arbeitsplätze geschlechterdiverser zu gestalten – nicht nur am Internationalen Frauentag, sondern auch für den Rest des Jahres.

Gleichheit ist kein Privileg, sondern ein Recht für alle. Bei PagerDuty arbeiten wir weiterhin daran, ID&E in alles zu integrieren, was wir tun, und verfolgen weiterhin unsere Mission, eine Kultur der Zugehörigkeit für alle aufzubauen.