Ein Memo von unserer CEO, Jennifer Tejada.

Am vergangenen Wochenende verfolgte ich, wie viele andere auch, die Nachrichten mit Ehrfurcht, Enttäuschung und tiefer Sorge um unsere Familien, Freunde, Kollegen und Nachbarn, die von Präsident Trumps Einwanderungsverordnung betroffen sind. Diese Verordnung verhängt ein sofortiges 90-tägiges Moratorium für die Einreise und Wiedereinreise in die Vereinigten Staaten für alle Nicht-US-Bürger aus sieben Ländern – Syrien, Irak, Iran, Libyen, Somalia, Jemen und Sudan.

Meiner Ansicht nach verstößt dieses Exekutivgesetz gegen die Grundwerte des Amerikas, in dem ich aufgewachsen bin. Ich bin frustriert und traurig über diese Diskriminierung, sowohl persönlich als auch beruflich. Wir sind ein Einwanderungsland, und diese auf Unwissenheit und Angst beruhende Intoleranz und Ungleichheit steht im direkten Widerspruch zu Amerikas langjährigem Versprechen, den Unterdrückten Freiheit und den Massen Chancen zu bieten. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir als Land nicht so sind.

Trotz der Entscheidung vom Wochenende gibt es Hoffnung. Amerika gründet sich auf Optimismus, Entschlossenheit und Ausdauer. Ich bin ermutigt durch das Handeln ganz normaler Menschen, die ihr Recht wahrnehmen, zu sprechen, zu protestieren, anderer Meinung zu sein und Menschen in einer unvorstellbaren Situation zu helfen. Ich glaube und weiß, dass wir gemeinsam besser sind. Unsere Mitmenschen verdienen mehr. Ungeachtet unserer Unterschiede können wir gemeinsam für Inklusivität und Chancengleichheit eintreten und uns gegen Intoleranz und Diskriminierung stellen.

Unsere Branche, unser Unternehmen und unser Erfolg basieren auf Vielfalt und dem Zugang zu Menschen mit dringend benötigten Fähigkeiten und Perspektiven aus aller Welt, aus allen Altersgruppen, Geschlechtern, Lebenswelten, Regionen und Fachrichtungen. Wie bei vielen großen Technologieunternehmen bilden unsere Teams, Partner und Kunden gemeinsam eine vielfältige Gemeinschaft, die uns weiterbringt. PagerDuty beteiligt sich an den kompetenzorientierten Einwanderungsprogrammen der US-Regierung zur Förderung des Wirtschaftswachstums. Wir werden durch unsere Bemühungen und unser Handeln weiterhin unseren Wunsch nach Erfolg durch Vielfalt und Inklusion unter Beweis stellen.

Obwohl derzeit keiner unserer Mitarbeiter außerhalb der USA festsitzt, könnten einige von ihnen in Bezug auf zukünftige Reisen betroffen sein. Wir arbeiten eng intern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter im Zuge der Entwicklung der Situation Zugang zu Informationen und Unterstützung haben. Wir werden weiterhin die bundesstaatlichen und lokalen Vorschriften einhalten und unsere Mitarbeiter nicht zu Geschäftsreisen in Regionen auffordern, die sie nach ihrer Rückkehr einem Risiko aussetzen. Mitarbeiter sollten sich beim Außenministerium und anderen Online-Agenturen über Reisehinweise und die Sicherheit amerikanischer Staatsbürger und Inhaber nicht-amerikanischer Visa bei Reisen außerhalb der USA informieren. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit unseren Einwanderungsanwälten und anderen Technologieunternehmen zusammen und beobachten die Situation weiterhin.

Bei PagerDuty legen wir Wert auf Inklusivität – wir sind ein vielfältiges Team, und keine politischen oder staatlichen Maßnahmen ändern dies. Um unseren Teil zur Verbreitung dieser Botschaft der Inklusivität beizutragen, verpflichten wir uns, 5.000 $ zu spenden und weitere 5.000 $ zu den Spenden unserer Mitarbeiter an die ACLU . Darüber hinaus spende ich persönlich 5.000 $ für diesen Zweck und werde weitere 5.000 $ spenden.