PagerDuty ist stolz darauf, branchenführende Programme für Elternzeit und Mitarbeiterwohlbefinden eingeführt zu haben. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern setzen wir uns für ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld für alle PagerDuty-Mitarbeiter ein.

Branchenführende Elternzeitprogramme

Laut den neuesten Umfragen bezeichnen sich fast 30 % unserer Mitarbeiter als Eltern oder Betreuungspersonen. PagerDuty Jahresbericht zu Inklusion, Diversität und Gleichstellung Mit BabyDuty, unserem globalen Elternzeitprogramm, bieten wir großzügigen bezahlten Urlaub und gehen in vielen Fällen über die Mindestanforderungen hinaus. Zum Beispiel:

• UNS: Wir bieten schwangeren Eltern bis zu 22 Wochen bezahlten Elternurlaub und nicht schwangeren Eltern, einschließlich Adoptiveltern, 12 Wochen.
• KANADA: Wir bieten außerdem bis zu 22 Wochen bezahlten Elternurlaub für schwangere Eltern und 12 Wochen für nicht schwangere Eltern, einschließlich Adoptiveltern, in Abstimmung mit der kanadischen Arbeitslosenversicherung sowie unbezahlten Elternurlaub für den verbleibenden, von Kanada vorgeschriebenen Elternurlaub an.

Neu im Jahr 2022: Wir freuen uns, Ihnen eine stufenweise Wiedereingliederungsregelung anbieten zu können. Frischgebackene Eltern haben damit die Möglichkeit, bis zu vier Wochen lang in reduzierter Stundenzahl zu arbeiten, bevor sie wieder Vollzeit einsteigen. Sie können ihre tägliche Arbeitszeit oder die Anzahl der Arbeitstage pro Woche auf 50 % bis 75 % ihrer Kapazität reduzieren und so den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern.

Darüber hinaus erweitern wir unsere Richtlinie, sodass sie während der bezahlten Elternzeit mehr als nur das Grundgehalt abdeckt. Ziel der neuen Richtlinie ist es, sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die Anspruch auf Boni oder Provisionen haben, finanziell abgesichert sind.

Emma, ​​die Leiterin des kaufmännischen Bereichs bei PagerDuty , verbrachte kürzlich viel Zeit mit Freddie, der hier ein T-Shirt mit der Aufschrift „Future Dutonian“ trägt, während ihres Babydienst-Einsatzes!

Unterstützung für unsere Eltern und Familien

Es braucht ein ganzes Dorf, um ein Kind großzuziehen, deshalb erweitern wir auch die Netzwerke unserer Mitarbeiter. Um die vielfältigen Herausforderungen der Elternschaft zu meistern, erhalten unsere Mitarbeiter Mitgliedschaften und Zugang zu verschiedenen Vorteilen. Cleo Und Care.com Die

• Über Cleo wird jedem Mitarbeiter ein persönlicher Spezialist zur Seite gestellt, der ihn in den Bereichen Gesundheit, Elternschaft und Karriere unterstützt, damit er seine elterlichen Pflichten stressfreier bewältigen kann.
• Mit Care.com erhalten Mitarbeiter Zugang zu einem großen Netzwerk zertifizierter Kinderbetreuungseinrichtungen. Mitarbeiter in den USA und Kanada können zudem eine Notfallbetreuung in Anspruch nehmen – fünf Tage subventionierte Kinderbetreuung pro Jahr.

„Es ist nicht einfach, während einer Pandemie Eltern zu sein, besonders wenn die Familie nicht in der Nähe ist. Als unsere Nanny Anfang des Jahres krank war, konnten wir das einen Tag lang regeln, aber als sie dann eine ganze Woche ausfiel, gerieten wir in Panik. Ich beschloss, den Betreuungsservice von PagerDuty auszuprobieren, und innerhalb von zwei Stunden hatte Care.com uns eine geprüfte Betreuungsperson vermittelt, die am nächsten Morgen kam und die restliche Woche übernahm. Ich konnte es kaum glauben, wie einfach das ging!“ – Karen, Senior Programmmanagerin bei PagerDuty

Zeit zum Auftanken

Auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie erfuhren wir durch interne Wohlbefindensumfragen, dass unsere Mitarbeiter gestresst waren und außerhalb der Arbeit nicht genügend Zeit für sich selbst hatten, um sich zu erholen.

Als Reaktion darauf führten wir umgehend die „Dutonian Wellness Days“ ein – feste, unternehmensweite bezahlte freie Tage zusätzlich zu anderen bezahlten Urlaubstagen und Feiertagen –, damit unsere Mitarbeiter abschalten und die Zeit abseits der Arbeit genießen können. Unternehmensweite Auszeiten sind bei PagerDuty nichts Neues. Wir haben bereits vor Jahren durch unsere Firmentradition „HibernationDuty“ festgestellt, dass es erhebliche Vorteile bietet, wenn das gesamte Unternehmen gleichzeitig Urlaub nimmt. Während der „HibernationDuty“ am Jahresende genießen die Mitarbeiter eine Woche frei, während das Unternehmen mit einem kleinen Vertretungsteam weiterläuft. In dieser Zeit können die Mitarbeiter vollständig abschalten, ohne sich Gedanken über E-Mails oder sich anhäufende Arbeit machen zu müssen.

Aufgrund des Erfolgs der Dutonian Wellness Days und HibernationDuty freuen wir uns, in diesem Jahr erstmals eine bezahlte Wellnesswoche mitten im Sommer anbieten zu können! Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter, wenn sie gut ausgeruht sind, jeden Tag im Sinne unserer Kunden handeln können.

Seit der Einführung der Gesundheitstage hat sich unsere Resilienz (gemessen durch regelmäßige Stimmungsabfragen) um 25 Punkte verbessert. Aufgrund dieser Ergebnisse und des durchweg positiven Feedbacks unserer Mitarbeitenden haben wir in deren Wohlbefinden investiert und diese Veränderungen fest in unserer Unternehmenskultur verankert.

Jon, Softwareentwickler bei PagerDuty , verbrachte einen Wellness-Tag mit Tauchen bei Freunden!

Die Dutonians Hannele, Logan und Giselle präsentierten ihre Pläne für den Wellness-Tag in Fotos und hoben dabei unsere weitläufige Umgebung mit der Vielfalt der Jahreszeiten und Aktivitäten hervor!

Erleichterung der finanziellen Verpflichtungen der Mitarbeiter

Die Vergütung ist für Mitarbeiter wichtig und hat eine persönliche Bedeutung – gerade in diesen unsicheren Zeiten. Um den zusätzlichen Druck, der mit der finanziellen Zukunftsplanung einhergehen kann, zu mindern, haben wir unsere betriebliche Altersvorsorge aufgestockt.

In den USA haben wir 2022 unsere Investition in die betriebliche Altersvorsorge (401k) unserer Mitarbeiter von 1 % auf 2 % erhöht. PagerDuty zahlt nun bis zu 2 % der Beiträge zum 401k-Plan jedes Mitarbeiters pro Abrechnungszeitraum, solange dieser Beiträge leistet. Für unsere kanadischen Mitarbeiter freuen wir uns, die Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zum PagerDuty DPSP bekanntzugeben. Ab dem 1. Januar 2022 zahlt PagerDuty für jeden Dollar anrechenbaren Verdienstes, der in den obligatorischen RRSP eingezahlt wird, 1 Dollar in den DPSP ein, bis zu einem Höchstbetrag von 2 %.

Darüber hinaus haben wir bei bestimmten Tarifoptionen in den USA die Selbstbeteiligung und die maximalen Zuzahlungen für Gesundheitsleistungen gesenkt. Bei unseren PPO-Tarifen (Preferred Provider Organization) sanken die maximalen Zuzahlungen je nach Tarif und Tarifstufe um 500 bis 1.000 US-Dollar. Bei unseren HDHP-Tarifen (High Deductible Health Plan) sanken die Selbstbeteiligungen je nach Tarifstufe um 300 bis 600 US-Dollar und beinhalten einen Arbeitgeberzuschuss von bis zu 225 US-Dollar pro Monat zum Gesundheitssparkonto (HSA).

PagerDuty schätzt seine Mitarbeiter sehr.

Wir schätzen den Beitrag unserer Mitarbeiter zur täglichen Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen. Auch in Zukunft, angesichts neuer Herausforderungen, werden wir weiterhin auf das Feedback unserer Mitarbeiter hören und uns bemühen, ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld zu bieten.