PagerDuty wächst! Um die besten Talente zu gewinnen und langfristig an uns zu binden, arbeiten wir intensiv daran, eine mitarbeiterorientierte Kultur zu fördern, in der sich unsere Mitarbeiter entfalten, ihre Karriere voranbringen und die nötige Unterstützung erhalten können. Genau wie für unsere Kunden hat sich auch die Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter verändert. Wir hören ihnen zu und passen unsere Strategie an ihre sich wandelnden Bedürfnisse an.

Der Mensch steht bei uns an erster Stelle – das liegt in unserer DNA.

Wie sieht eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur aus? Sie beginnt mit unseren mitarbeiterzentrierten Werten: „Bring dich selbst ein“ und „Gemeinsam vorankommen“. Unsere Werte leiten unser Handeln, auch bei der Personalauswahl und -entwicklung. Als Führungsteam leben wir unsere Werte jeden Tag. Mitarbeiterorientierung ist ein fortlaufender Prozess, kein Endziel.

Hier ein Einblick, wie wir bei PagerDuty alles daransetzen, über das übliche Vergütungs- und Leistungspaket hinauszugehen, um unsere Mitarbeiter vom ersten Tag an zu unterstützen und zu fördern.

1. Schnellere Zuteilung von Aktienanteilen

Alle PagerDuty Mitarbeiter sind Miteigentümer des Unternehmens, und wir sind stolz darauf, jedem neuen Mitarbeiter attraktive Aktienoptionen (RSUs) anzubieten. Mitarbeiter, die im Oktober 2021 oder später angefangen haben, können sich auf eine schnellere Ausübung ihrer Aktienanteile freuen, da die RSUs vierteljährlich unverfallbar werden und die bisherige einjährige Wartezeit entfällt. Diese Änderung der Aktienbeteiligung zeigt unseren neuen Mitarbeitern weltweit, wie sehr wir ihren Beitrag und ihre Entscheidung, ihre Talente bei PagerDuty einzubringen, wertschätzen.

Möchten Sie mehr Eigenkapital erwerben? Alle Mitarbeiter von PagerDuty können über unser Mitarbeiteraktienprogramm (ESPP) Aktien mit einem Rabatt von 15 % erwerben. Das Programm beinhaltet eine 24-monatige Rückschaufrist, was bedeutet, dass im Laufe der Zeit ein höherer Rabatt möglich ist (mindestens 15 %).

2. Flexible Arbeitsmodelle stärker nutzen

PagerDuty wurde als ein Great Place To Work® Die Mehrheit – 94 % der Angestellten – gibt an, sich ermutigt zu fühlen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Das ist kein Zufall.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beginnt bereits im Einstellungsprozess. Alle Vorstellungsgespräche finden jetzt virtuell statt und bieten so mehr Flexibilität und Kontrolle. Das virtuelle Gespräch gibt Bewerbern außerdem einen Einblick in die Arbeit mit unseren verteilten Teams.

Verteilungsorientierung ist unsere natürliche Eigenschaft, und wir nutzen die im letzten Jahr gewonnenen Erkenntnisse, um jedem Mitarbeiter von PagerDuty ein hervorragendes Erlebnis zu bieten, das ihn nicht nur mit seinem Team, sondern auch mit den Werten und der Kultur verbindet, die PagerDuty zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz machen.

Sobald ein neuer Mitarbeiter anfängt, kann er selbst entscheiden, wie und wo er arbeiten möchte: im Büro, im Hybridmodell oder von überall aus. Diese Flexibilität erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Wir haben zwar ein flexibles Arbeitsmodell eingeführt, aber einige Positionen erfordern die Anwesenheit im Büro oder profitieren erheblich von der Möglichkeit, die Arbeit im Büro zu erledigen. Wir stellen sicher, dass sowohl Mitarbeitende als auch Bewerber hinsichtlich ihrer Wahlmöglichkeiten bezüglich des Arbeitsmodus klare Erwartungen haben.

3. Inklusive Einstellung

Wir wollen nicht nur in der Tech-Branche, sondern weltweit etwas bewegen. PagerDuty arbeitet mit Women Who Code, People of Color in Tech, Out 4 Undergrad, PowerToFly und Latinas in Tech zusammen, um die besten unterrepräsentierten Talente im Technologiebereich zu finden. Doch die Gewinnung vielfältiger Kandidaten ist erst der Anfang. Bei PagerDuty ist es uns wichtig, dass sich jeder wohlfühlt und authentisch sein kann. Damit sich unsere Kandidaten bei PagerDuty besser vorstellen können, bieten wir ihnen On-Demand-Videos und Ressourcen unserer Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) an. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich in einem späteren Stadium des Bewerbungsprozesses in informellen, unverbindlichen Gesprächen mit unseren ERG-Mitgliedern auszutauschen. Unser Ziel ist es, dass sich jeder Kandidat bei PagerDuty wertgeschätzt, einbezogen und zugehörig fühlt.

PagerDuty verfügt über sechs Mitarbeitergruppen: PagerDuty Array (schwarze und lateinamerikanische Mitarbeiter), PageAble (sichtbare und unsichtbare Behinderungen), PatriotDuty (Militärveteranen), RainbowDuty (Förderung der Vielfalt von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Illuminate (asiatische und pazifische Inselbewohner) und SisterDuty (Frauen und Verbündete).

4. Verbesserung unserer Gemeinschaften

Unser Engagement für den Menschen geht weit über uns selbst hinaus. Um neue Mitarbeiter mit unserer Spendenkultur vertraut zu machen, erhalten sie in ihrer ersten Woche bei PagerDuty ein Guthaben von 25 US-Dollar (oder dem entsprechenden Gegenwert in Landeswährung), das sie an eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl spenden können.

Neben Spenden engagiert sich PagerDuty auch für ehrenamtliches Engagement. Mitarbeiter erhalten jährlich 20 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten , um sich für Organisationen und Anliegen einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen. Darüber hinaus werden alle Aktivitäten im Zusammenhang mit Wahlen weltweit – wie die persönliche Stimmabgabe, die Briefwahl und die Mitarbeit als Wahlhelfer – für diese Freistellung angerechnet. Wir bei PagerDuty sind überzeugt, dass Wählen und die Unterstützung einer Demokratie, in der jede Stimme zählt, zu unseren wichtigsten Rechten und Pflichten gehört und jedem Einzelnen die Möglichkeit bietet, einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.

Obwohl wir unser Programm für soziale Wirkung ständig weiterentwickeln, reichen die Wurzeln dieser jüngsten Bemühungen mehrere Jahre zurück. 2017 PagerDuty ist Mitglied der „Pledge 1%“-Bewegung. Das bedeutet, dass wir 1 % unseres Eigenkapitals, 1 % unserer Produkte und 1 % unserer Arbeitszeit für soziale Projekte und die Unterstützung ehrenamtlicher Tätigkeiten unserer Mitarbeiter einsetzen. In den nächsten Monaten werden wir viele neue und innovative Wege vorstellen, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen, und freuen uns, diese zusätzlichen Vorteile und Vergünstigungen anbieten zu können!

Interesse, dem PagerDuty Team beizutreten?

Bei PagerDuty steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir setzen uns höchste Standards und streben danach, ein erstklassiges Unternehmen zu sein, das unsere Mitarbeiter lieben!
PagerDuty sucht Mitarbeiter für verschiedene Positionen. Aktuelle Informationen zu den offenen Stellen finden Sie unter: Karriereseite Neben Standorten in Atlanta, Lissabon, London, San Francisco, Sydney und Toronto unterstützt PagerDuty die Arbeit von verschiedenen Remote-Standorten weltweit!