Einer unserer kulturellen Werte bei PagerDuty lautet: „Bring Your Self“. Wir investieren bewusst in den Aufbau vielfältiger Teams in unserem gesamten Unternehmen – Tag für Tag. Diese Art von Investition erfordert Teamarbeit, gezielte Diversity-Programme und mitarbeiterorientierte Communities, die ihre Zeit dafür einsetzen, Räume für Gespräche über Verständnis und Akzeptanz zu schaffen. Unsere Black and Latinx Employee Resource Group (ERG), Array, hat im Februar verschiedene Veranstaltungen organisiert, um die Stimmen unserer schwarzen/afroamerikanischen Mitarbeiter und Verbündeten in unseren Büros und sozialen Medien .

Itzak Hinojosa, Phylicia Jones, Allison Bawazer-Pedro, Kieran Galvin, Adam Boone, Leena Mansour und Demitris Woodard am 19. Juni 2019 in San Francisco

Die Mission von Array ist es, eine Gemeinschaft des kontinuierlichen Lernens zu ermöglichen, die Empathie und Verständnis für die gelebte Erfahrung von Schwarzen und Latinx-Mitarbeitern fördert. Die Vision von Array ist es, gleiche Wettbewerbsbedingungen für schwarze und lateinamerikanische Mitarbeiter zu schaffen, indem wir bei PagerDuty ein vielfältiges und integratives globales Arbeitsumfeld fördern und fördern, damit wir weiterhin Talente gewinnen können, die unseren vielfältigen Kundenstamm repräsentieren.

Als das Array-Team mit der Planung des Black History Month begann, wollte es die Fortschritte bei der Repräsentation schwarzer Mitarbeiter in den letzten zwei Jahren präsentieren und die Talente und Verbündeten im Unternehmen ins Rampenlicht rücken. Zunächst wählte das Team ein Thema für den Monat: „Ich bin die wildesten Träume meiner Vorfahren.“ Dieses Motto ist unter anderem eine Hommage an die Menschen, die vor uns da waren, die uns heute inspirieren und die uns in Zukunft als Vorbilder für die Welt dienen werden. Jede Woche wurde das Engagement des Unternehmens in die stärkere Repräsentation und Inklusion schwarzer Mitarbeiter bei PagerDuty hervorgehoben. Die Hoffnung war, dass Aufmerksamkeit und Zielstrebigkeit es den Mitarbeitern ermöglichen würden, die vielfältigen Perspektiven schwarzer Erfahrungen zu entdecken, die oft verborgen oder anderweitig ungesehen bleiben.

Woche 1 – Werden: Das Team startete den Monat mit der Würdigung der Bedeutung des Black History Month und der Notwendigkeit, die Zahl der Afroamerikaner und anderer unterrepräsentierter Gruppen in der Technologiebranche weiter zu erhöhen, um weiterhin Geschichte zu schreiben. Wir erkundeten, was und wer uns geholfen hat, zu dem zu werden, was wir sind und wer wir in Zukunft sein wollen.

Sehen Sie sich Geschichten und Videos von Mitarbeitern an: Im Rampenlicht: Stacey Giamalis, Hadijah Creary und Zach Wordes

                              Stacey Giamalis                                                     Hadijah Creary

Zach Wordes mit seinen Teamkolleginnen Maya Zakhour und Phylicia Jones

Woche 2 – Darstellung der Intersektionalität : Das Team hielt ein büro-, abteilungs- und erfahrungsübergreifendes Panel ab, das neun Dutonianer aus den Büros in San Francisco, Toronto und Atlanta repräsentierte. Die Diskussionsteilnehmer dachten darüber nach, wie stolz ihre Familie oder Vorfahren heute auf sie wären, und erzählten Geschichten über Schwarze oder Persönlichkeiten, die einen wichtigen Teil ihrer Identität ausmachen. Diese Diskussionsteilnehmer regten ein Gespräch mit anderen schwarzen Mitarbeitern und Verbündeten darüber an, wie man mit Identitäten umgehen kann, die sich von der eigenen unterscheiden.

Asha Ingram, Antwain Johnson, Jasmine Ward, Mya King

Asha, Mya und Antwain während des Panels in Atlanta

Kehinde Oseni, Karim Vedol und Phylicia Jones in San Francisco

Unser Instagram-Account präsentierte die Geschichten von Dorian Willis und Aliyah Owens , die über den Weg zur Akzeptanz und ihre aktuellen Inspirationsquellen sprachen.

Woche 3 – Feier der Diaspora: In dieser Woche ging es darum, zu würdigen, wie weit wir als Diaspora gekommen sind und unseren Gemeinden etwas zurückzugeben. Wir organisierten Veranstaltungen durch PagerDuty , das Organisationen unterstützt, die branchenübergreifend arbeiten und in Echtzeit Maßnahmen ergreifen, um Gutes zu tun. Array hat zwei Organisationen gesponsert: Das Covenant House in Atlanta und Code Filet in San Francisco.

Die Dutonians in Atlanta unterstützten die Bundeshaus indem wir Mahlzeiten für ein Taco-Dinner zubereiteten und an die Organisation spendeten. In San Francisco veranstalteten wir Code Filet für einen Personal-Branding-Workshop, geleitet von unserer Director of Talent Development, Phylicia Jones.

Die Dutonianer Asha Ingram, Tatiana Noel, Randa Russell, Mya King und Jim Schindler bereiten im Covenant House Mahlzeiten vor

Branding-Übung mit Code Tenderloin

Dutonians und Code Tenderloin-Teilnehmer

In den sozialen Medien sprachen Maxelia Vargas und Stevenson Jean-Pierre diese Woche darüber, was das Thema der Feier der Diaspora und der Einheit für sie bedeutet.

Woche 4 – Gedeihen : Zum Abschluss des Monats war Array Mitveranstalter einer Veranstaltung mit Mischungen ERG Black bei Blend, um sowohl die Gemeinschaft als auch die Beiträge der schwarzen Diaspora zu feiern. Wir haben es genossen, unsere Kunden zu unterstützen und ihnen zu zeigen, dass „gemeinsam besser ist“, indem wir aktuelle Erfolge und zukünftige Pläne für Großes hervorheben. Blends Motto lautet: „ Jenseits der Pipeline“ war eine großartige Möglichkeit, die Bedeutung vielfältiger Identitäten und Leistungen zu betonen, was sich auch in Arrays Motto „ Ich bin die wildesten Träume meiner Vorfahren.“

Halle Lewis ( Brown Estate) , Jasmine Savage (Blend), Allison Bawazer-Pedro (PagerDuty), Yesha Lester (PagerDuty), Aliyah Owens (PagerDuty), Phylicia Jones (PagerDuty), Ulysses Smith (Blend)

Wir spielten ein Spiel mit Wissenswertem aus der schwarzen Kultur und Geschichte, probierten Wein vom ersten Weingut im Napa Valley, das sich in schwarzem Besitz befand, Brown Estate und genossen Essen von Brendas Soul Food im Blend-Hauptquartier in San Francisco. Kunst der lokalen Künstlerin Adonia C. Middleton schuf die perfekte Kulisse für die Kameradschaft, das Networking und die Kontakte des Abends.

Allison Bawazer-Pedro, Adonia C Middleton, Phylicia Jones mit Kunst von Adonia C Middleton

Auf unserem Instagram-Konto Seyi Kong-Reid spricht darüber, was Gedeihen und „Ankommen“ für sie bedeuten und wie wichtig das Thema dieser Woche für Schwarze auf der ganzen Welt ist.