Bekanntgabe der ersten Aufnahme in die Impact Awards von PagerDuty, Crunchbase und SaaStr

2017 erlebten wir in der Technologiebranche eine beispiellose Bewegung, die sich mit den Problemen von Vielfalt und Inklusion auseinandersetzte, die lange Zeit die Norm waren. Um diese Frauen zu würdigen, kooperiert PagerDuty mit Crunchbase und SaaStr, um weibliche Führungskräfte in verschiedenen Führungspositionen im Technologiebereich zu identifizieren und zu würdigen. Diese Frauen haben in ihren jeweiligen Einflussbereichen herausragende Führungsqualitäten und herausragende Leistungen erbracht. Die ersten „Inclusion for Impact Awards“ sollen Unternehmen dazu motivieren, Menschen und Verhaltensweisen zu würdigen, die sich positiv auf die Technologiebranche auswirken. Unser Ziel ist es, die Menschen zu finden, die 2017 den größten Unterschied gemacht haben – die Führungskräfte, Initiatoren von Initiativen, Vordenker und Verhandlungsführer, die am produktivsten und innovativsten positive Veränderungen im Bereich Vielfalt herbeigeführt haben.

So funktionieren die „Inclusion for Impact Awards“

In Zusammenarbeit mit Crunchbase und SaaStr wird PagerDuty die Menschen in Technologie und Wirtschaft identifizieren und würdigen, die 2017 den größten Einfluss auf die Vielfalt hatten. Wir werden die von Crunchbase gesammelten Daten nutzen und mit einem Auswahlkomitee zusammenarbeiten, um die einflussreichsten Inklusionsführer in vier Kategorien zu ermitteln:

Der Change Agent

Mit dieser Auszeichnung werden Führungskräfte gewürdigt, die 2017 in allen Aspekten von Vielfalt und Gleichberechtigung in ihrem Unternehmen und darüber hinaus spürbare Veränderungen vorangetrieben haben. Dazu gehören die Förderung kultureller Programme und Einstellungsinitiativen, die ein integratives Umfeld fördern, sowie die Förderung sinnvoller Gespräche und positiver Impulse in der breiteren Technologie-Community. Das Auswahlkomitee berücksichtigt die bahnbrechenden Leistungen der Nominierten in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:

• Schaffung und Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes
• Nachgewiesene Verbesserung der Diversitätszahlen der Organisation
• Engagement für einen breiteren Wandel in der Technologie-Community durch die Teilnahme an Brancheninitiativen

Der Influencer

Dieser Preis würdigt Führungskräfte, die geschäftlichen Erfolg erzielt und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf ihre Berufswelt ausgeübt haben. Insbesondere zeigen diese Führungskräfte, dass sie ihre Ziele erreichen, ihre Karriere vorantreiben und Probleme kreativ lösen können, ohne dabei ethische Standards zu verletzen. Das Auswahlkomitee berücksichtigt die bahnbrechenden Leistungen der Nominierten in folgenden Bereichen:

• Tätigkeit als Mentor oder vertrauenswürdiger Berater für Kollegen und andere
• Nachgewiesenes Engagement für höchste ethische Standards
• Beiträge und Führung innerhalb der Technologie-Community

Die furchtlose Gründerin

Dieser Preis würdigt eine Gründerin, die trotz aller Widrigkeiten wichtige Meilensteine für ihr Unternehmen erreicht hat. Ein erfolgreiches Technologieunternehmen von Grund auf aufzubauen, ist ein gewaltiges Unterfangen – und als Gründerin bringt dies zusätzliche Hürden mit sich. Daten von Crunchbase zeigen, dass der Anteil weiblicher Gründerinnen/CEOs, die in der Lage sind, Kapital zu beschaffen, nach der Seed-Phase deutlich sinkt. Das Auswahlkomitee berücksichtigt die bahnbrechenden Leistungen der Nominierten in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:

• Entwicklung eines unternehmerischen Geschäftsumfelds, das den Status Quo in Frage stellt
• Erreichen bedeutender Geschäftsmeilensteine bei Finanzierung und Umsatzwachstum
• Bedeutende Produktinnovation und Kundenakzeptanz

Die Inklusionsinnovatoren

Viele Organisationen behaupten, Vielfalt und Inklusion zu schätzen, lassen ihren Worten aber keine Taten folgen. Dieser Preis würdigt Unternehmen, die durch klare Maßnahmen und greifbare Ergebnisse echtes Engagement für Inklusion bewiesen haben. Das Gewinnerunternehmen dieser Kategorie hat erfolgreich mit seinen Mitarbeitern zusammengearbeitet, um ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt wertschätzt, und durch Einstellungspraktiken und kulturelle Initiativen sein Engagement für Inklusion unter Beweis gestellt. Das Auswahlkomitee berücksichtigt die bahnbrechenden Bemühungen der Nominierten in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:

• Schulungen zur Führungskräfteentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
• Einstellungspraktiken, die Vielfalt fördern
• Engagement für wohltätige Zwecke und Bereitstellung von Unterstützung und Ressourcen für unterrepräsentierte Gruppen

Die Gewinner werden am 6. Februar 2018 auf der exklusiven SaaStr 2017 Diversity Party bekannt gegeben und gefeiert. Außerdem werden 500 US-Dollar in ihrem Namen an eine Organisation ihrer Wahl gespendet. Der Empfang würdigt die Leistungen der Gewinner und bietet Führungskräften eine einzigartige Gelegenheit zum Networking, um Best Practices auszutauschen und neue Kontakte für den Wandel zu knüpfen.